Prehrana med delom

[gradbeništvo]

Delavec je danes zjutraj ves razburjen tulil na šefa češ da njegova žena zaposlena v d.o.o. dobi za prehrano 27.000,00 sit/mesec on pa samo 738,00 sit/dan. Jaz pravim, da po kol.pog.med delavci in zasebnimi deldajalci pripada delavcu omenjeni znesek 738,00 ki mu ga plačamo. Je pa najvišji znesek povračila stroškov za prehrano, od katerega se ne plačuje dajatev 10% pov.plače zapos. v RS za pretekle 3 mesece. kako prehrano obračunavate drugi. Prosim za kakšno mnenje.

Lidija

[maja berk]

Pri nas imamo d.o.o. in že vrsto let obračunavamo prehrano med delom tako, kot je po pogodbi, trenutno 738,00 Sit na dan.

[Lady]

Ja tako kot je določeno 738 sit na dan.
Je pa res, da lastniku pripada višji znesek za prehrano (prejšnji mesec je bil ta znesek 26.219,20 sit.
Ali je njegova žena lastnica ali dela pri d.o.o.

[matevž]

Kolektivna pogodba praviloma določa zakonski minimum. Mi konkretno uporabljamo kolektivno pogodbo za negospodarstvo, torej tudi obračunavamo 738 sit za prehrano glede na dneve prisotnosti na delu.
Je pa to zelo nizek znesek in toplega obroka za ta denar praktično ne dobiš.
Zato me zanima, ali je tudi v tem primeru teh 738 sit minimum ali istočasno tudi maksimum (brez obdavčitve)? Ali bi lahko izplačevali tudi več, glede na to, da je davčno priznan višji znesek?
Prosim še za kakšno mnenje.

Lp

[joli]

Na spletni strani www.swtools.si/mesecni/mesdata.asp so osnovni podatki za obračun plač.Tam je tudi napisano da je dovoljeni neobdavčeni znesek za prehrano med delom za september 26.219,20, za 176 ur, minimalni znesek pa 738,00 na dan. Ne vem pa kje je določeno, da velja znesek 26.219,20 samo za lastnike in ne za zaposlene v d.o.o.

[helena]

26.220 je znesek (limit), pri katerem po uredbi vlade ni potrebno obračunati davka od dobička in prispevkov za socialno varnost, 738 tolarjev na dan pa je dogovorjeni znesek po kolektivni pogodbi.Iz tega sklepam da si 26.220 lahko izplačujejo tisti, ki imajo individualno pogodbo. Sama izplačujem, 738 na dan delavcem v d.o.o., tudi v zavodih je enako. In še nekaj bi dodala, naš šef vedno reče, ko mu pride kdo s tako - ja tam oni pa imajo ali delajo to pa to...- potem pa idi tja v službo. LP!

[Lady]

<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal joli</i>
<br /> Ne vem pa kje je določeno, da velja znesek 26.219,20 samo za lastnike in ne za zaposlene v d.o.o.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

Ne vem kje je določeno, vem pa da to 100% drži. Bom še mal poiskala, vem da sm to nekje zasledila.
Pozdrav.

[tajana]

Spoštovana lady,
menim, da vaš odgovor 100 %-no ne drži. Uredba o povračilu stroškov v zvezi z delom.... določa tudi druge zneske (jubilejne nagrade itd), in ne samo nadomestilo za prehrano. Torej, Uredba ni namenjena samo tistim z individualnimi pogodbami ali lastnikom, temveč opredeljuje do katerega zneska se neko povračilo stroškov priznava kot odhodek.

Če delodajalec ima možnost izplačila nekega povračila stroška v višjem znesku, kot je določen v kolektivni pogodbi - zakaj ne !!?? Kolektivne pogodbe določajo le minimum pravic in se, žal, delodajalci večinoma odločajo za minimum.

Mi izplačujemo nadomestilo za prehrano v znesku, ki je določen po Uredbi, vem pa, da nismo edini.

Lp

[pika1]

Se popolnoma strinjam z Tajano. Poglejte IKS 9 str.140-povračila stroškov z delom in drugi prejemki, ki se pri ugotavljanu davčne osnove priznajo kot odhodek!
Lep konec tedna!

[helena]

Hvala bogu, da zunaj sije sonce!:D

[Mirko Zbačnik]

Preverite, ali žena od zaposlenega dela v panogi, kjer imajo s kolektivno pogodbo določen najvišji znesek. Mislim, da so take panoge.

Nad oblaki je vedno sonce (razen ponoči)...

Mirko

[katrijn]

Zakon določa minimalen znesek nadomestila, od delodajalca pa je odvisno, ali bo izplačal najvišji možen znesek. To, da se najvišji znesek izplačuje samo za vodstvene delavce (individualne pogodbe), pa nisem zasledila nikjer in mi tudi ni jasno zakaj bi bilo tako?

katrijn