do takrat pa sorazmerni del, pa potem ostanek, al kako.Lepo prosim za odgovor!!!
Hvala!
Še enkrat regres, NUJNO!
Moderator: Mirko Zbačnik
Še enkrat regres, NUJNO!
Zanima me kako izplačati regres delavki, ki je bila od 1.1.2009 do 15.3.2009 zaposlena pri enem delodajalcu, od 16.3. do 30.4. pri drugem, od 1.5. pa do 30.4.2010 pa pri nas. Pri prejšnjih delodajalcih ji niso izplačali nič regresa. Ali smo ji mi dolžni že zdaj izplačati cel regres, ali potem, ko bo pri nas delalal 6 mesecev do takrat pa sorazmerni del, pa potem ostanek, al kako.
Lepo prosim za odgovor!!!
Hvala!
do takrat pa sorazmerni del, pa potem ostanek, al kako.Lepo prosim za odgovor!!!
Hvala!
Bajsa
Če je pri vas zaposlena za določen čas (1 leto, če prav razumem), bi ji jaz izplačala za leto 2009 sorazmerni delež regresa in sicer 8/12, in za leto 2010 4/12. Dejstvo je da so ji bili prejšnji delodajalaci dolžni izplačati sorazmerni del regresa, zato naj vas glede tega nič ne skrbi.
Taka navodila so nam dali na seminarju, je bilo pa že veliko debate na to temo. Pošiljam pa vam nekaj primerov iz omenjenega seminarja
Če zaposleni med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se zaposleni in delodajalec dogovorita drugače
Če ima zaposleni pravico le do sorazmernega dela dopusta, ima tudi pravico le do sorazmernega dela regresa.
6. Zaposleni je s 1.5.2009 zamenjal delodajalca. Pri prejšnjem delodajalcu je dobil potrdilo, da mu ni izplačal regresa.
Vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del regresa - zaposlenemu pripadata 2/3 regresa pri sedanjem delodajalcu in pri prejšnjem delodajalcu mu pripada 1/3 regresa.
Taka navodila so nam dali na seminarju, je bilo pa že veliko debate na to temo. Pošiljam pa vam nekaj primerov iz omenjenega seminarja
Če zaposleni med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se zaposleni in delodajalec dogovorita drugače
Če ima zaposleni pravico le do sorazmernega dela dopusta, ima tudi pravico le do sorazmernega dela regresa.
6. Zaposleni je s 1.5.2009 zamenjal delodajalca. Pri prejšnjem delodajalcu je dobil potrdilo, da mu ni izplačal regresa.
Vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del regresa - zaposlenemu pripadata 2/3 regresa pri sedanjem delodajalcu in pri prejšnjem delodajalcu mu pripada 1/3 regresa.
Bana je napisala: 6. Zaposleni je s 1.5.2009 zamenjal delodajalca. Pri prejšnjem delodajalcu je dobil potrdilo, da mu ni izplačal regresa.
Vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del regresa - zaposlenemu pripadata 2/3 regresa pri sedanjem delodajalcu in pri prejšnjem delodajalcu mu pripada 1/3 regresa.
Jst bi v tem primeru ravnala tako: strinjam se, da mora vsak delodajalec izplačati sor.del regresa za čas, ko je delavec zaposlen pri njemu. Se pravi za prvega delodajalca delavcu pripada 2/12 regresa. Za obdobje pri drugem delodajalcu mu NE pripada sorazmerni del regresa (ker ni dopolnil niti 1 polnega meseca!). Za čas, ko bo/je že zaposlen pri vas pa mu pripada sorazmerni del in sicer 8/12 kot pravijo predhodniki.
Za leto 2009 mu niste dolžni izplačati celotnega regresa, ker ni bil /ne bo celo leto 2009 zaposlen pri vas.
Vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del regresa - zaposlenemu pripadata 2/3 regresa pri sedanjem delodajalcu in pri prejšnjem delodajalcu mu pripada 1/3 regresa.
Jst bi v tem primeru ravnala tako: strinjam se, da mora vsak delodajalec izplačati sor.del regresa za čas, ko je delavec zaposlen pri njemu. Se pravi za prvega delodajalca delavcu pripada 2/12 regresa. Za obdobje pri drugem delodajalcu mu NE pripada sorazmerni del regresa (ker ni dopolnil niti 1 polnega meseca!). Za čas, ko bo/je že zaposlen pri vas pa mu pripada sorazmerni del in sicer 8/12 kot pravijo predhodniki.
Za leto 2009 mu niste dolžni izplačati celotnega regresa, ker ni bil /ne bo celo leto 2009 zaposlen pri vas.
