Za naše novo zaposlene sem pripravljala obvestilo o višini letnega dopusta. Za osnovo sem vzela 20 dni, potem pa dodatne dni na otroke do 15. let, in na delovno dobo. Na 5 let delovne dobe 1 dan dopusta.
Zanima me, ali je delodajalec dolžan upoštevati vso delovno dobo, ki jo ima delavec, se pravi, ne samo dd, ki jo ima pri nas.
Hvala za odgovor!
Dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Saj ne da kolektivna pogodba znižuje število dni dopusta pač pa le določa kako se sešteva. Je pa res da je veliko delodajalcev v preteklosti dajalo dopust na skupno delovno dobo čeprav to ni nikjer napisano in je posledično ko se povsod varčuje tudi tu manj dopusta.
Tako kot je en že prej napisal skupna delovna doba je le dobra volja delodajalca in letos jo je manj kot pa lansko leto.
Zakon je pa okoli tega zelo skop in če bi vsi upoštevali samo zakon nebi bilo veliko ljudi ki bi imeli 25 dni dopusta kaj šele več.
Tako kot je en že prej napisal skupna delovna doba je le dobra volja delodajalca in letos jo je manj kot pa lansko leto.
Zakon je pa okoli tega zelo skop in če bi vsi upoštevali samo zakon nebi bilo veliko ljudi ki bi imeli 25 dni dopusta kaj šele več.
Po mojih izkušnjah:
prvo je seveda ZDR. Nato sledite prosim Kolektivni pogodbi za vašo dejavnost.
V kolikor Kolektivna pogodba ne vsebuje vseh meril za odmero dopusta, morate upoštevati ZDR. V problematiki imate tudi osnovo, ki je po Kolektivni pogodbi lahko tudi 18 dni in jo vi lahko kot osnovo tudi upoštevate pri odmeri dopusta posameznika, vendar pri tem ne pozabite, da v kolikor npr. delavecu ne boste po drugih meril odmerili dopust, mu po ZDR pripada 20 dni.
Npr. Zaposlili ste novega delavca, brez delovnih izkušenj, brez otrok, skratka prva zaposlitev. Temu delavcu je potrebno izdat odločbo o višini letnega dopusta. To je zdaj tisto, osnova 18 ali 20 dni. ZDR določa 20 dni.
prvo je seveda ZDR. Nato sledite prosim Kolektivni pogodbi za vašo dejavnost.
V kolikor Kolektivna pogodba ne vsebuje vseh meril za odmero dopusta, morate upoštevati ZDR. V problematiki imate tudi osnovo, ki je po Kolektivni pogodbi lahko tudi 18 dni in jo vi lahko kot osnovo tudi upoštevate pri odmeri dopusta posameznika, vendar pri tem ne pozabite, da v kolikor npr. delavecu ne boste po drugih meril odmerili dopust, mu po ZDR pripada 20 dni.
Npr. Zaposlili ste novega delavca, brez delovnih izkušenj, brez otrok, skratka prva zaposlitev. Temu delavcu je potrebno izdat odločbo o višini letnega dopusta. To je zdaj tisto, osnova 18 ali 20 dni. ZDR določa 20 dni.
Ponavadi kolektivna pogodba razširi zakon in so v njej določeni boljši pogoji in več pogojev za odmero dopusta.
Če je v kolektivni pogodbi zapisano osnova 18 dni, jaz dam delavcu osnovo 18 dni in mu dodam 2 dni ali celo 4 dni do minimuma po zakonu, ki ni osnova po mojem mnenju.
Saj je tudi izhodiščna plača po kol.pogodbah za 1.tarifni razred nižja od minimalne po zakonu, pa to ne pomeni, da ima delavec osnovno plačo v višini minimalne, pač pa mora dobiti najmanj minimalno plačo za poln delovni čas in če z vsemi dodatki ne doseže minimalne plače, se mu pač doda razlika.
Mirjana
Če je v kolektivni pogodbi zapisano osnova 18 dni, jaz dam delavcu osnovo 18 dni in mu dodam 2 dni ali celo 4 dni do minimuma po zakonu, ki ni osnova po mojem mnenju.
Saj je tudi izhodiščna plača po kol.pogodbah za 1.tarifni razred nižja od minimalne po zakonu, pa to ne pomeni, da ima delavec osnovno plačo v višini minimalne, pač pa mora dobiti najmanj minimalno plačo za poln delovni čas in če z vsemi dodatki ne doseže minimalne plače, se mu pač doda razlika.
Mirjana
Samo opozarjam, da ZDR ne določa, da je minimum 20 dni,
To je sicer večinoma - ob petdnevnem delovnem tednu.
Če pa delajo (kot trgovine...) šest dni, je minimum 24 dni. lp
ZDR Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot ...!!štiri tedne!!!..., ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
To je sicer večinoma - ob petdnevnem delovnem tednu.
Če pa delajo (kot trgovine...) šest dni, je minimum 24 dni. lp
ZDR Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot ...!!štiri tedne!!!..., ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.