Nadurno delo

[brina323]

Pozdravljeni.

Imam nekaj vprašanj v zvezi z nadurnim delom.

1. Kdo je delavec, ki neguje otroka? Oče, mama? Na kakšen način se določi, da neguje otroka?

190. člen
(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom)

(1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.

2. Ali je dovoljeno plačati nadure šele po preteku več mesecev?

Že vnaprej se najlepše zahvaljujem za mnenja.

LP, Brina

[Mirko Zbačnik]

Ni problem plačila opravljenih nadur v tem času, pač pa samo opravljanje le-teh brez izrecne privolitve delavca/ke). Teh delavcev se "ne določi", pač pa se le ugotavlja dejstvo.

[Mirko Zbačnik]

Menim, da je pravica do starševsta in s tem obveznosti v današnji, moderni družbi razdeljena na oba starša in tako tudi razumem pravice in dolžnosti ki izhajajo iz tega.

Po mojem je dolžnost podjetja, da tem staršem nudi ugodnosti ki jim gredo, ter da imajo delavci pravico do teh ugodnosti. Sam pri vidim tudi človeško plat določb ZDR in se zavedam, da čas, ko si po "nepotrebenm" odtujem od otroka za vedno vržen proč in zanj enostavno ni nadomestila.

Iz lastnih izkušenj vem, da se je težko izpostavljat, še posebej ko gre tudi za sodelavce. Kaj lahko prideš v nemillost, tudi sodelavcev.

190. člen v prvem odstavku ne govori o pravici "enega od staršev", kot v tretjem odstavku, ko je govora o negi hudo bolnega otroka d0 7. leta starosti.

Težko je kaj predlagat, čeprav vsi vemo kaj je za storit (na "papirju" in iz daljave).

Ne vem pa, če je ta odločitev sveta delavcev, da očetom odreka pravico že strinjanje sveta delavcev v imenu delavcev z opravljanjem nadur.

[Mirko Zbačnik]

Kar se tiče plačila nadur je situacija enaka kot pri izplačilu plač, zamude so včasih razumljive zaradi pomankanja likvidnih sredstev, velikokrat pa za zamudo ni realnega opravičila.