Vračilo regresa
Moderator: Mirko Zbačnik
Vračilo regresa
Delavec je v marcu dobil celoten regres. Sedaj v juliju je dal odpoved. Podjetje mu je izdalo odločbo, da mora polovico regresa vrniti. Ali lahko to zahteva?
Naty
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Zdravo, nekje sem zasledila, da je delavec v primeru, da se zaposli pri drugem delodajalcu, vrniti sorazmerni del regresa, v kolikor je do 1.7. prejel celotni regres za leto 2009. Je pa vprašanje, kako to dokazat. 
Ali je možno, da se v vsakem primeru ne glede na stanje podjetja potemtakem regres izplačuje v dveh delih, pa je delodajalec do neke mere zaščiten?
Res je, po 6-ih mesecih delovnega razmerja zaposleni pridobi pravico do celotnega regresa.
Imam še eno vprašanje v zvezi s tem. npr. sklenitev del.razmerja je 15.4.09. Pogodbo o zaposlitvi se sklene za manj kot 6 mesecev - 3 mes, se potem podaljša še npr za 2 mes, pa nato še za 2 itd. kdaj pridobi pravico do sorazmernega del regresa?
drugo vprašanje: zaposlenemu pripada sorazmerni del regresa in dni dopusta in sicer 1/12 na mesec. Se to šteje vsak napolnjen mesec (npr. zaposli se 15.4. prva 1/12 mu pripada šele z dnem 31.5.)? Ali se upošteva dopolnjen mesec glede na posamezno osebo (npr. zaposli se 15.4., prva 1/12 mu pripada že z 14.5., ker je dejansko v del. razmerju 1 mes - če bi se vpisalo to v del.knjižico)?
Hvala za odgovore.
Lep večer, Lejla
Ali je možno, da se v vsakem primeru ne glede na stanje podjetja potemtakem regres izplačuje v dveh delih, pa je delodajalec do neke mere zaščiten?Res je, po 6-ih mesecih delovnega razmerja zaposleni pridobi pravico do celotnega regresa.
Imam še eno vprašanje v zvezi s tem. npr. sklenitev del.razmerja je 15.4.09. Pogodbo o zaposlitvi se sklene za manj kot 6 mesecev - 3 mes, se potem podaljša še npr za 2 mes, pa nato še za 2 itd. kdaj pridobi pravico do sorazmernega del regresa?
drugo vprašanje: zaposlenemu pripada sorazmerni del regresa in dni dopusta in sicer 1/12 na mesec. Se to šteje vsak napolnjen mesec (npr. zaposli se 15.4. prva 1/12 mu pripada šele z dnem 31.5.)? Ali se upošteva dopolnjen mesec glede na posamezno osebo (npr. zaposli se 15.4., prva 1/12 mu pripada že z 14.5., ker je dejansko v del. razmerju 1 mes - če bi se vpisalo to v del.knjižico)?
Hvala za odgovore.
Lep večer, Lejla
Nihče nima mnenja...??
Sem klicala na združenje delodajalcev glede vračanja regresa. Tisti ki pridobi pravico do celotnega regresa, mu je delodajalec dolžan izplačati do 1.7.. V primeru, da delavec prekine delovno razmerje npr. 10.8. in npr. 20.8. sklene delovno razmerje pri drugem delodajalcu, mora vračati sorazmerni del regresa, ki ga je že prejel. Vendar se postavi vprašanje kako to ugotoviti? So mi na ZDS razložili, da se gremo lahko detektive, je pa delavec dolžan obvestiti o vseh spremenjenih okoliščinah in informacijah, ki vplivajo na delovno razmerje... V praksi ponavadi delavci to zamolčijo...
glede sorazmernega dela regresa za vsak mesec zaposlitve: upošteval naj bi se dejansko dopolnjen mesec zaposlitve glede vsakega posameznika in ni ne na dopolnjen mesec v koledarskem letu.
Hvaležna bom vsakega komentarja.
Lp, Lejla
Sem klicala na združenje delodajalcev glede vračanja regresa. Tisti ki pridobi pravico do celotnega regresa, mu je delodajalec dolžan izplačati do 1.7.. V primeru, da delavec prekine delovno razmerje npr. 10.8. in npr. 20.8. sklene delovno razmerje pri drugem delodajalcu, mora vračati sorazmerni del regresa, ki ga je že prejel. Vendar se postavi vprašanje kako to ugotoviti? So mi na ZDS razložili, da se gremo lahko detektive, je pa delavec dolžan obvestiti o vseh spremenjenih okoliščinah in informacijah, ki vplivajo na delovno razmerje... V praksi ponavadi delavci to zamolčijo...
glede sorazmernega dela regresa za vsak mesec zaposlitve: upošteval naj bi se dejansko dopolnjen mesec zaposlitve glede vsakega posameznika in ni ne na dopolnjen mesec v koledarskem letu.
Hvaležna bom vsakega komentarja.
Lp, Lejla
Pozdravljeni,
imam tudi jaz eno nujno vprašanje na to temo.
Namreč delavcu želijo odtegniti sorazmerni deleže regresa, ker odhaja v drugo podjetje. Odtegniti mu želijo BRUTO sorazmerni delež.
Na DURS naj bi poslali popravljen REK obrazec....
Ali se to sme? Ali mora delavec vračati le neto znesek? Ali potrebuje kakršnokoli potrdilo o tem, da so na DURS res poročali le sorazmerni delež in kako naj bi poročali potem to plačo od katere bodo odtegnili regres?
Iskreno se zahvaljujem za vsakakršno pomoč!
imam tudi jaz eno nujno vprašanje na to temo.
Namreč delavcu želijo odtegniti sorazmerni deleže regresa, ker odhaja v drugo podjetje. Odtegniti mu želijo BRUTO sorazmerni delež.
Na DURS naj bi poslali popravljen REK obrazec....
Ali se to sme? Ali mora delavec vračati le neto znesek? Ali potrebuje kakršnokoli potrdilo o tem, da so na DURS res poročali le sorazmerni delež in kako naj bi poročali potem to plačo od katere bodo odtegnili regres?
Iskreno se zahvaljujem za vsakakršno pomoč!
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
