Pozdravljeni,
Zanima me ali je upravičena uporaba službenega avtomobila v primeru, ko bi znotraj podjetja organizirali 3 dni teambuildinga v Rovinju. Ali gre lahko najem apartmaja v stroške? Ali so delavci upravičeni do dnevnic, če bi podjetje krilo vse stroške? Dali bi jim 2 dni plačanega dopusta, v soboto bi se vračali. Ali moramo za soboto plačati nadure, ali se lahko dogovorimo drugače? Ni pa obvezno, da gredo, če ne želijo.
Malo pomoči prosim.
Teambuilding, službeni avto, dnevnice
Moderator: Mirko Zbačnik
Tudi mi smo imeli teambuilding v Kr. gori.... petek in sobota... za oba dni smo dobili dnevnice in kilometrino.... v soboto smo dobili nadure. Verjetno pa nadure niso nuja, v tem smislu, da jim omogočite in plačate izobraževanje in da so že s tem nagrajeni (sploh ker ni obvezno).
Naty
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Če imava jabolki in si ju izmenjava, imava še vedno vsak eno jabolko. Če pa si izmenjava ideji, ima vsak po dve. (George Bernard Shaw)
Re: Teambuilding, službeni avto, dnevnice
Pozdravljeni,
a teambuilding vi smatrate kot izobraževanje? A to pomeni, da ga tudi računovodsko tako obravnavate? Davčno priznani strošek (vsaj delno za organizirane aktivnosti)?
Tudi mi imamo kdaj kakšnega, ampak upoštevaje kako ta stvar zgleda, je to samo fancy moderna verzija dogodka, ki smo mu v prejšnjem sistemu rekli: sindikalni izlet. In seveda, tega se zelo dobro zavedajo tudi davčni inšpektorji.
Kot jst tole problematiko vidim, bi rekla, da bi kot izobraževanje lahko zadevo klasificirali samo takrat, če bi bila udeležba obvezna za vse zaposlene. Dejavnosti tamle bi naj imele vsaj kakšno predavanje ali nekaj z izobraževalno vsebino - kar običajne aktivnosti na teambuildingih ravno nimajo npr. skakanje čez vrv, da te 3 sodelavci držijo in skrbijo, da ne cvokneš na tla nima nikakršnega izobraževalnega efekta. No, mi smo samo enkrat imeli na tem dogodku dejansko predavanje in vse kar sem si zapomnila je bila izjava, da moramo delati 24 ur na dan
Vsled, je za nas tole enako interni zabavi ali pa mesečni karti v fitnesu za vse zaposlene, ki pač želijo fitnisirati, saj je stvar preveč davčno sporna oz. je zelo težko zbrati dovolj dobre dokaze.
Kar se pa povračil stroškov tiče, pa menim, da je tle relavanten izključno interni dogovor (interni pravilnik) in način organizacije (t.j. udeležba obvezna ali ne), ki povračila opredeljuje. Bi rekla,da upoštevaje, da na teambuildingu je vedno organizirano tudi prenočišče in hrana ter pogosto tudi prevoz, osebno menim, da ni pravice do povračila raznih stroškov (dnevnica, kilometrina). Pri nas udeležencem ne pripada nč, ne stroški, o nadurah lahko samo sanjamo, je pa kao obvezna udeležba, s tem, da nekateri (vključno z menoj) te obveze ne upoštevamo ravno zaradi nepriznanih stroškov in ker gre za naš privat čas, ki ni kompenziran. Podjetje nima zakonske podlage za takšno zahtevo, torej. Itak skoraj vsi presegamo že redne delovne ure, da je delo narejeno, me pa res nihče ne more prisiliti v neko druženje v mojem privat času na drugem koncu slovenije, če zato ne prejmem nobenega povračila
a teambuilding vi smatrate kot izobraževanje? A to pomeni, da ga tudi računovodsko tako obravnavate? Davčno priznani strošek (vsaj delno za organizirane aktivnosti)?
Tudi mi imamo kdaj kakšnega, ampak upoštevaje kako ta stvar zgleda, je to samo fancy moderna verzija dogodka, ki smo mu v prejšnjem sistemu rekli: sindikalni izlet. In seveda, tega se zelo dobro zavedajo tudi davčni inšpektorji.
Kot jst tole problematiko vidim, bi rekla, da bi kot izobraževanje lahko zadevo klasificirali samo takrat, če bi bila udeležba obvezna za vse zaposlene. Dejavnosti tamle bi naj imele vsaj kakšno predavanje ali nekaj z izobraževalno vsebino - kar običajne aktivnosti na teambuildingih ravno nimajo npr. skakanje čez vrv, da te 3 sodelavci držijo in skrbijo, da ne cvokneš na tla nima nikakršnega izobraževalnega efekta. No, mi smo samo enkrat imeli na tem dogodku dejansko predavanje in vse kar sem si zapomnila je bila izjava, da moramo delati 24 ur na dan
Vsled, je za nas tole enako interni zabavi ali pa mesečni karti v fitnesu za vse zaposlene, ki pač želijo fitnisirati, saj je stvar preveč davčno sporna oz. je zelo težko zbrati dovolj dobre dokaze.Kar se pa povračil stroškov tiče, pa menim, da je tle relavanten izključno interni dogovor (interni pravilnik) in način organizacije (t.j. udeležba obvezna ali ne), ki povračila opredeljuje. Bi rekla,da upoštevaje, da na teambuildingu je vedno organizirano tudi prenočišče in hrana ter pogosto tudi prevoz, osebno menim, da ni pravice do povračila raznih stroškov (dnevnica, kilometrina). Pri nas udeležencem ne pripada nč, ne stroški, o nadurah lahko samo sanjamo, je pa kao obvezna udeležba, s tem, da nekateri (vključno z menoj) te obveze ne upoštevamo ravno zaradi nepriznanih stroškov in ker gre za naš privat čas, ki ni kompenziran. Podjetje nima zakonske podlage za takšno zahtevo, torej. Itak skoraj vsi presegamo že redne delovne ure, da je delo narejeno, me pa res nihče ne more prisiliti v neko druženje v mojem privat času na drugem koncu slovenije, če zato ne prejmem nobenega povračila
Re: Teambuilding, službeni avto, dnevnice
Se popolnoma strinjam z yanno. lp