Prekinitev pogodbe delavcu

[AlEkSaNdRa_S]

Zanima me, kje naj najdem točen podatek, koliko prej moramo delavcu, ki je pri nas zaposlen za nedoločen čas, zaradi nedoseganja željenih poslovnih rezultatov (in še kakšen razlog več se najde), dati odpoved.
Zaposlen je kot komercialist po SkpGd.Želim vse narediti, tako kot je prav in brez povzročitve kakršnekoli škode delavcu. To delamo zdaj prvič, ampak ker je nujno potrebno, pač moramo.
Najlepša hvala za odgovor.

[Mirko Zbačnik]

Vse je zapisano v ZDR, glejte postopek prekinitve delovnega razmerja, ko je krivda na strani delavca (razlogi na strani delavca). Upoštevati morate vse detajle. Delavcu morajo biti merila znana, morate ga opozoriti, krivda dokazana, izveden mora biti zaogvor, oziroma delavu mora biti dana možnost zagovora. Zaradi možnosti proceduralnih zapletov sila zahteven postopek. Glejte poglavje "C" (110 in še posebej 111. člen) ter poglavje "12. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST".

Delavca lahko, skladno z zakonom tudi preskusite, o em morabiti seznanjen, tudi z merili, ter ustanovljena mora biti komisija.

http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2549 .

[AlEkSaNdRa_S]

Najprej se vam zahvaljujem za hiter odgovor, zdaj pa me zanima še, če sem prav razumela.
V kolikor gre za odpoved iz poslovnih razlogov oz. odpoved zaradi nedoseganja zahtevanih rezultatov, je minimalni odpovedni rok , če je bil zaposlen več kot 5 let 45 dni? Kaj pa če je zaposlen za polovični delovni čas? Se za čas zaposlitve šteje 5 let ali 2,5 leti ?
V zakonu sem videla, da mu pripada tudi odpravnina-(v primeru redne odpovedi), ki je vezana na čas zaposlitve.
In še eno vprašanje, če nisem preveč zahtevna - kako se obračuna odpravnina? Enako kot plača ali kako drugače?

Hvala še enkrat.

[Mirko Zbačnik]

Delovna doba je 5 let in sicer s polovičnm delovnim časom pri vas. Govorite o izredni odpovedi, z razlogom na strani delavca - v tem primeru ni odpavnine, je pa odpovedni rok.

Dokazi so na vaši strani. Ne le, da dokažete krivdo delavcu, prazljivi moratebiti tudi na dejstvo, da morate to dokazovati na delovno-socialnem sodišču, v kolikor se delavec prioži zaradi prekinitve pogodbe. Bodite res pazljivi.

Polejte še 88. člen (B) Redna odpoved, a. Odpovedni razlogi) - med razlogi za redno odpoved je tudi nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov. Vendar, tudi tu bodite previdni.

Mislim, da obstaja tudi možnost ocenitve delovne uspešnosti, ko delavca opazujete doloćen čas. Delavec mora biti o tem seznanjen, seznanjen mora biti s kriterji, merili in ustanovlljena mora biti komisija.

Verjamem, da je za delodajalca to v mnogih primerih (pre)težak postopek, zaščaiten je delavec kot šibkejši člen. Kaj se pa marsikdaj dogaja v praksi, vam je verjeno znano.

[mincek]

Topel nasvet: odpovejte delavcu pogodbo iz poslovnih razlogov in ne iz krivdnih. Ker ni vredno vašega časa in živcev, niti denarja za odpravnino. Odpoved iz poslovnih razlogov vas stane plače za čas odpovednega roka in odpravnino (1/5 plače za vsako leto dela). Sicer pa ste prebrali opozorila v predhodnih odgovorih.

[AlEkSaNdRa_S]

Hvala vsem za odgovore. So mi bili zelo koristni,
Tudi jaz se se zdaj odločila, da bomo lažje prenesli odpravnino, kolt vso tisto papirnato in drugačno vojno .
Zdaj pa me zanima samo še, kako se obračuna odpravnina? Kot plača ali kako drugače?
Še enkrat hvala ....

[Mirko Zbačnik]

Pri slednji varianti morate paziri le na dejstvo, da je odpoved res poslovni razlog. V kolikor bi namesto delavca zaposlili novega, je ta odpoved sporna.

[AlEkSaNdRa_S]

Imam še eno vprašanje, in sicer, kako naj delodajalec reagira, če delavec brez obvestila ne pride v službo. Prav tako se ne oglaša na telefon. Kakšni so postopki v tem primeru. Verjetno ima delodajalec kakšno "orodje" za sankcionirenje takšnega obnašanja. Delavca kličemo že dva dni. Ni ga na delo, nič nas ni obvestil in ne oglaša se na telefon.
Sem gledala v ZDR, pa nisem nikjer našla postopka za takšen primer.
Kaj lahko storimo?
Hvala.