Delavec ne želi dopusta

[Slo5]

Kaj storiti, ko delavec ne želi iti na dopust? Ali velja, če da kakšno pisno izjavo ali kaj podobnega? Pravi, da ne rabi dopusta in da zakaj bi doma sedel 14 dni če mu ni treba. Sem ga vprašala, če bo do konca leta koristil tistih 10 dni v enem kosu, pa je reku, da tega ne namerava, da bo že vzel kak dan, če ga bo potreboval. Direktor pa pravi, da če noče it je to njegova stvar... Ampak to se ne sklada z zakonodajo.

LP

[bojča]

Ča ga ne bo porabil 10 dni skupaj do konca leta mu le ta propade. In če preostalega ne bo koristil do 30.6. drugo leto mu ta propade.
Mogoče pa mu dajte napisati izjavo, da ne želi na dopust. Samo če delodajalec zahteva bi po mojem morali iti npr. če ni dela.

[ors]

Poglejte si 166. člen Zakona o delovnih razmerjih. Podpisana izjava s strani delavca, da ne bo koristil dopusta, je neveljavna itd.

[Mirko Zbačnik]

Točno. ZDR cel odoloča, da je delodajalec dolžan delavcu nuditi dopust, če-ta pa se tej pravici ne sme odreči.

[bojča]

Ors je imate prav, izjava delavca je res neveljavna. Se opravičujem za napako.
Torej če delodajalec reče mora it delavec na dopust. Ali ni tako, da lahko delavec po svoje izkoristi samo 2 ali 3 dni (ne vem točno) dopusta vse ostale dni mu določi delodajalec kdaj gre na dopust.

[Mirko Zbačnik]

Tudi to drži. Delodajalec tako zagotovi najoptimalnejši potek dela. Vemo pa, da se velika večina delodajalce kljub tej določbi ZDR o koriščenju tudi pogovori z delavcem.

[Slo5]

No, pri nas je praksa bolj taka, da delavec vnaprej pove, kdaj bi šel rad na dopust in ni nobenega problema. Vem, da delodajalec mora nuditi koriščenje dopusta minimalno 10 dni skupaj vsaj do konca leta. Dela imamo dovolj, tako da nam gre to tudi na roko, da ne želi iti na dopust. Da bi ga direktor kar poslal na dopust (da bi zadostil zakonskim podlagam) se mi zdi neverjetno... Imamo pač enega takega zaposlenega, ki je rad v službi in si sem in tja vzame dan, dva dopusta.

[Mirko Zbačnik]

Na srečo smo si ljudje različni.