Smo podjetje, ki deluje že 18 let. Plače že vsa leta izplačujemo na podlagi splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo oz. od leta 2007 v skladu s Kolek.pogodbo o izredni uskladitvi plač za leto 2007... (KPPI, Ur.l.62/08).
Imamo primer delavke, ki je leta 1999 dopolnila 10 let skupne delovne dobe in smo ji izplačali jubilejno nagrado za 10 let. Leta 2004 je dopolnila 10 let dela pri našem podjetju in jubilejne nagrade ni prejela. V letošnjem letu je dopolnila 20 let skupne delovne dobe. Imamo tudi ostale delavce (zaposleni od samega začetka poslovanja), katerim smo do leta 2006 izplačevali jubilejne nagrade na podlagi skupne delovne dobe.
Ali ji glede na KPPI moramo izplačati jubilejno nagrado, glede na to, da smo se v podjetju odločili, da bomo po letu 2007 izplačevali jubilejne nagrade na podlagi delovne dobe pri delodajalcu? Ali lahko za različne delavce uveljavljamo različne kriterije? V podjetju imamo tudi del delovne sile, ki je zaposlena le krajše obdobje (2-5 let).
Jubilejna nagrada
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Jubilejna nagrada
Če imate v KP zapisano, da se sami odločite, po katerem kriteriju boste izplačevali jubilejne nagrade in, če imate zapisano v Aktu podjetja, da boste izplačevali jubilejne nagrade za delo pri zadnjem delodajalcu, je OK. Razumem, da nekje mora biti presek. Vendar pa mora biti sklep (kriterij) za vse zaposlene enak. Če boste izplačevali po delovni dobi v podjetju, bodo pač vsi, ki bodo na dan x izpolnili pogoj, prejeli jubilejno nagrado. Kriterij mora biti za vse enak.
LP
LP