Uvrstitev v plačni razred ob novi zaposlitvi

[partizanka]

Pozdravljeni!

Prijavila sem se na prosto delovno mesto v javnem zavodu. Za to delovno mesto se plača začne s 17 plačnim razredom, je pa strokovno tehnično delovno mesto, zato je razpon oz. možnost napredovanj za 10 plačnih razredov. Trenutno sem zaposlena v javni upravi, in sicer na uradniškem delovnem mestu in z napredovanji zasedam 22 plačni razred (delovno mesto se začne z 19 PR). Zanima me, če mi v primeru, da bom sprejeta na novo delovno mesto, lahko v štartu določijo višji plačni razred, kot je 17., npr. da bi začela v 22, kot sem sedaj! Ali imajo kakšno osnovo, da mi že v štartu pogodbo podpišejo in me uvrstijo v višji plačni razred ali je vedno potrebno začeti z najnižjim plačnim razredom? Nekaj sem brala, da se napredovanja lahko prenesejo...ampak glede na to, da sem tukaj napredovala 2x (enkrat za 2 plačna razreda, enkrat za en plačni razred), se pravi skupaj 3 plačne razrede, bi to pomenilo 20 plačni razred in bi šla na slabše! Kako bi bilo, če bi bila zaposlena v npr. gospodarstvu in napredovanj ne bi imela, ali bi me morali zaposliti v 17 PR, ali bi lahko naredili dodatne kriterije, npr.delovne izkušnje, razna izobraževanja itd. in bi me v štartu zaposlili npr. v 22. PR.

Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem!

Lep dan, P.

[Naty73]

Vkolikro že imate zbrana napredvoanja v javnem sektorju, se vam vsekakor prenesejo v novo službo (če prav razumem, so to 3 PR). Če jih nimate, štartate z osnovo. PR (krivično, kot da se v privatnem sektorju na podobnem delovnem mestu nič ne naučimo, ampak kaj hočmo, tak je zakon). V kateri PR boste padli sedaj v novi službi, je odvisno, kje se začne osnova tega delovnega mesta. Če je enako razvrščeno v 19. PR, potem lahko rpidete v 22. PR. Na podlagi izobraževanj in delovnih izkušenj vam ne morejo določiti dodatnih napredovanj oziroma višjega PR kot sicer pripada, ker je sistem precej tog glede na gospodarstvo.