Dodatek do minimalnega OD

VILI · Odgovor Napisal/-a **VILI** » 22 Sep 2003, 12:17

Ali pripada delavcu razlika do min.plače, če je bil v bolniškem staležu več kot polovico meseca?

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 22 Sep 2003, 13:20

Ne.Za čas bolniške ne.Znesek plače brez bolniške primerjajte z minimalno plačo če ne dosega mu dodajte adekvatno razliko.
Lep dan

Soncek · Odgovor Napisal/-a **Soncek** » 22 Sep 2003, 13:21

Da. Torej, če je bruto plač delavca v višini minimalne plače, morate mu obračunati razliko do minimalne plače ali enostavno obračunati bolniško v višini 100%.

Mogoče ima kdo drugačno mnenje ????

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 22 Sep 2003, 13:36

Nisem tega mnenja. Osnova za bolniško je plača delavca v preteklem mesecu najmanj v višini minimalne plače.Pri obračunu bolniške do 30 dni vzamemo 80% osnove, torej 80% minimalne plače in s tem smo končali z obračunom bolniške.Ne vem za kaj 100% bolniška!
LP

Soncek · Odgovor Napisal/-a **Soncek** » 22 Sep 2003, 13:42

Enostavno. Če delavec prejema minimalno plačo, potem mu niti bolniške ne moremo obračunati manj kot je minimalna plača. Ali pa. No takrat pa je potrebno še izračunati razliko in prišteti. Na koncu je popolnoma isto. Ali je pri tem tudi pravilno je pa druga stvar. Mislim pa da zaradi tega ne bo nihče komliciral, mislim na davkarijo.

LP Soncek:???:

VILI · Odgovor Napisal/-a **VILI** » 22 Sep 2003, 15:02

Za lažje razumevanje pošiljam primer.

1. redno delo 80 ur 46.430,60 sit
2. državni praznik 4 ur 2.321,50 sit
3. minulo delo 8.287,90 sit
4. boleznina 84 ur 47.414,00 sit
-------------------------------------------
skupaj 104.454,00 sit

Ali je delavec upravičen do razlike minimalne plače 110.454,00?

Lepa hvala za odgovor in lep dan!

Soncek · Odgovor Napisal/-a **Soncek** » 23 Sep 2003, 07:52

Ce taksno plačino listo posljes na DU, ti jo bodo sigurno zavrnili.
Torej ?

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 23 Sep 2003, 08:20

Če upoštevam samo zneske, ni potrebe po razlike do minimalne plače.
Glede plačilne liste pa ne vem, ker ne pošiljam plačilnih list na DURS.
Pa saj to je samo primer.
LP

Mirko · Odgovor Napisal/-a **Mirko** » 23 Sep 2003, 08:48

Poglejte si ta članek. Gotovo bo stvar bolj jasna.
http://www.ozs.si/SLO/REVIJA/Svetovalec ... 02_08.html
Lep dan !

tanjuša · Odgovor Napisal/-a **tanjuša** » 23 Sep 2003, 14:21

Metalica ima prav!

Delavcu pripada za čas bolniške nadomestilo najmanj v višini 80% minimalne plače in ne 100%!

Pa še to:
Če imate bolniško v breme ZZZS in nadomestilo ne dosega 80% minimalne plače, morate delavcu dodati razliko do 80% minimalne plače, ki pa vam jo ZZZS ne refundira, oni upoštevajo samo njihov izračun (povprečna plača lanskega leta x koeficient x 80% oz. 90%); to se pravi, da dodatek do minimalca bremeni podjetje.

lp

tanjuša

adut · Odgovor Napisal/-a **adut** » 24 Sep 2003, 07:49

Kako jaz razumem članek, na katerega je napotil Mirko, je treba le obračunati prisp.za PIZ in starševsko varstvo v breme delodajalca od razlike do minim.plače, ne pa tudi izplačati delavcu razliko. Se motim? Prosim za mnenja.
Mirjana

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 24 Sep 2003, 08:42

Bistveno je to <b>da delavec dobi minimalno plačo</b>, je zakonska pravica.
LP