Pogoji za odprtje računovodskega servisa

[bojana.rotar]

Spoštovani! Zanima me kakšni so pogoji odprtja popoldanskega s.p. za vodenje poslovnih knjig. Je možno imeti popoldanski s.p. in biti redno zaposlen v računovodskem servisu? Hvala za odgovor in lep pozdrav.

[mansu1]

Ja seveda je možno. Edina ovira je morda ,če imate v vaši pogodbi o zaposlitvi konkurečno klavzulo.
POsebnih pogojev pri odpiranju pa ni.

[jernejko]

V skladu z ZDR moreš v vsakem primeru imeti pisno dovoljenje delodajalca. Če on ugotovi, da maš popoldansko obrt iz konkurenčne dejavnosti je to lahko vzrok, da te odpusti,

[ors]

Strinjam se z Mansu1. Če imate v pogodbi o zaposlitvi konkurenčno klavzulo, vam lahko delodajalec "dela probleme". Če pa konkurenčne klavzule nimate napisane mislim, da lahko popoldan delate kar vas je volja-torej tudi vodite poslovne knjige.
LP

[jernejko]

Strinjam se z Mansu1. Če imate v pogodbi o zaposlitvi konkurenčno klavzulo, vam lahko delodajalec "dela probleme". Če pa konkurenčne klavzule nimate napisane mislim, da lahko popoldan delate kar vas je volja-torej tudi vodite poslovne knjige.
LP

ori prepričan sem da napačno misliš saj ZDR to že obravnava zato posebne navedbe ni potrebno. To bi bilo potrebno posebaj navedeno, če bi ti hoteli onemogočit prestop iz ene v drugo podjetje.
zakon pravi tako
37. člen
(konkurenčna prepoved - zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti)

(1) Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.

(2) Delodajalec lahko zahteva povrnitev škode, nastale z delavčevim ravnanjem, v roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla, oziroma v roku treh let od dokončanja dela ali sklenitve posla.

38. člen
(konkurenčna klavzula - pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti)

(1) Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: konkurenčna klavzula).

(2) Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le za primere prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom med strankama, zaradi redne odpovedi s strani delavca, redne odpovedi delavcu iz krivdnega razloga ali izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca, razen v primeru izredne odpovedi iz pete alinee prvega odstavka 111. člena tega zakona.

(3) Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.

(4) Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.

[Mirko Zbačnik]

Ločiti je potrebno konkurenčno prepoved od konkurenčne klavzule. Konkurenčno prepoved v času trajanja pogodbe o zaposlitvi določa že ZDR, medtem ko se o konkurenčni klavzuli dogovorita zaposleni in delodajalec in velja po prenehanju delovnega razmerja.

Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula 1. del
Konkurenčna prepoved in konkurenčna klavzula 2. del

[jernejko]

Se strinjam Mirko. Ker tu govorimo o popoldanskem s.p. pride v poštev Konkurenčno prepoved v času trajanja pogodbe o zaposlitvi.