odpoved iz poslovnih razlogov-nujno

[mansu1]

Lepo prosim, nujnoi bi rabila informacije
Delodajalec bi odpustil delavko iz poslovnih razlogov. Zanima me ali je to možno, saj delavka dela polovični delovni čas iz naslova starševstva( do 3 leta otrokove straosti ). Ali je tukaj kako zaščitena ali takšna odpoved ne bi bila sporna?
Pa še druga zadeva ; koliko časa potem delodajalec ne sme zaposliti drugega delavca na to delovno mesto??

Res lepo prosim, če ima kdo takšne izkušnje in jih deli z mano, ali pa vsaj prosim namig, kje bi lahko to vse prebrala.

Hvala in lp

[ors]

Malo sem brskala po zakonih in internetu, pa konkretnega odgovora nisem našla. Po mojem mnenju bi najbolj prišel v poštev 89. in 115.člen ZDR, ki pa žal govori le o polnem delovnem času. Mogoče bi se sklicevali na mislim da zadnji odstavek .....v sodelovanju z inšpektorjem.
Res kočljiva stvar za obe strani.
LP

[mansu1]

Hja...tudi sama sem brskala..pa klicala...Edina informacija , ki sem jo dobila, je bila, da glede na njen skrajšan delovni čas, ni sporna odpoved ( ker ne pade v skupino nosečnic in doječih mamic in mamic,ki so na porodnem dopustu).
Nisem pa dobila informacije, koliko časa na isti delovno mesto ne sme delodajalec zaposliti nove osebe.

Hvala ors

[ors]

Mansu1, iz "zelo zanesljivega" vira vam lahko povem, da je bilo ZELO drago za firmo za sprejem novega na "sporno" del.mesto
LP

[mansu1]

Ja, to pa čisto lahko verjamem....

lp

[slovan]

Povzetek iz zakona o delovnih razmerjih:
102. člen
(prednostna pravica do zaposlitve)

Če delodajalec v roku enega leta zaposluje nove delavce, imajo delavci, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, prednostno pravico do zaposlitve, če izpolnjuje pogoje za opravljanje dela.


lp

[mansu1]

To sem iskala... hvala ga.Slovan

lp