Plača po kolektivni pogodbi - previsoka?

[Mirko Zbačnik]

Nek član foruma mi je poslal vprašanje, ki je kar kompleksno in utegne zanimati še koga, ki ga kar citiram:

Z delavci je bila ob zaposlitvi sklenjena pogodba o zaposlitvi, še v časih tolarjev... Prej ni bilo v podjetju večjih finančnih težav in so imeli dokaj visoke plače. Sedaj smo izgubili naročnika in se je izplačevanje plač ustavilo. Nakazali smo nekaj minimalnih plač. Seveda se delavci s tem ne strinjajo in en za drugim dajejo izredne odpovedi. Med ostalim zahtevajo izplačilo plač po kolektivni pogodbi, za vse mesece, tudi tiste, za katere smo jim nakazali minimalne plače. Ne vem katere kolektivne pogodbe se naj držimo, da bo zakonsko pravično, v primeru, da gredo tožit... (kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo, pogodbe med zasebnimi delodajalci in delavci, ali kar te njihove pogodbe, ki je bila sklenjena ob sami zaposlitvi. V kolikor se naj držim pogodbe o zaposlitvi, kako naj pravilno preračunam koliko je to denarja danes, če je podpisana leta npr.2005 in je za znesek 260.000,00. Vsak od zaposlenih ima pogodbo še v tolarjih, s tem da so nekateri zaposleni že leta "98.

[MG]

Teba je upoštevat pogodbo o zaposlitvi . Preračunati po tečaju 239,64 in upoštevati vse anekse kolektivne pogoodbe ( poglejete šifro osnovne dejavnosti ) Recimo usklajevanje plač po % od podpisa pogodbe dalje.

[mansu1]

Se strinjam z MG. Ko smo imeli inšpekcijski pregled, so pogledali pogodbe o zaposlitvi in potem kontrolirali , če je bil bruto obračunan v taki višini, tako kot je v pogodbi.

lp

[lelika]

Tako torej se vedno držimo tistega kaj piše v pogodbi med delodajalcem in delavcem...ker pa je tam npr 120.000,00 sit preračunamo v eure. Dalje mi pa ni jasno. V kovinarski industriji so potem po neki tarifi za npr 4.stopnjo zahtevnosti xxxxxznesek, koliko je minimalno za to stopnjo. In kako potem pridemo do zneska, ki je bruto plača za letos?