V letu 2009 smo zaradi negativnega rezultata poslovanja ob polletju po sklepu direktorja za nekaj mesecev izplačevali znižane plače. Direktor se je odločil, da bo nastale razlike izplačeval letos postopoma ob izplačilih plač za tekoče leto.
Ali razmišljam pravilno:
Ob zaključku poslovnega leta 2009 izračunamo razlike po dejansko obračunanih(znižanih) plačah in plačah, kakršne naj bi prejel posamezni delavec po Pogodbi o zaposlitvi. Skupni znesek tako izračunane razlike bruto plač knjižimo na 31.12.2009 470/290; prispevki delodajalca na te plače 474/290.
V tekočem letu 2010 bomo po sklepu direktorja razlike prenašali v dejanski obračun plač (posebna postavka na plačilni listi-recimo Razlika iz leta2009) in za dejansko obračunane razlike zapirali pasivne časovne razmejitve.
Zaposleni so se strinjali z zmanjšanjem plač, ki so pogodbeno dogovorjene - in predpostavljam, da je bil dogovor le začasne narave brez sklenitve aneksov k pogodbam ali sklenitvijo nove pogodbe.
Zaposlenci imajo pravico do plače iz pogodbe, kar pomeni, da je razlika tudi iztožljiva. Na drugi strani pa je ta razlika tudi strošek tekočega obdobja, v katerem je ta nastal (in ni bil izplačan). Če upoštevamo SRS 15.11.: obračunanim stroškom dela ustrezajo z njimi povezani kratkoročni dolgovi, dokler se ne poravnajo. Obveznosti za plače se izkazujejo kot obveznosti do posameznih zaposlencev v znesku kosmatih plač in kot obveznost za dajatve, ki se obračunavajo glede na znesek kosmatih plač in niso njihov sestavni del....bi morali razliko na dan 31.12. izračunati kot obračunane plače in na drugi strani kot obveznost iz plač, obveznost za prispevke od plač..... (namesto skupine 29 uporabiti skupino 25*, 26*).. V bistvu je na koncu leta ostala določena obveznost delodajalca do zaposlencev, ker so se ustno nekaj dogovorili. V primeru, da pa je bila sklenjena nova pogodba, ki je zmanjšala plačo, pa teh razlik ne morete izkazati na ta način.
