V podjetju nam na čuden način izplačujejo dodatek na delovno dobo. Dodatek je vključen v osnovno plačo (takšno klavzulo imamo tudi v pogodbi, sicer spadamo pod kolektivno pogodbo za trgovino). Vsakemu mora računovodja toliko znižati plačo, da potem z dodatkom na minulo delo vred dobil enako. Se pravi, da se vsako leto zniža osnovna plača za 0,5%.
Je to kaznivo? Je neizplačani dodatek izterljiv tudi za nazaj? Če je, na kakšen način - s tožbo proti podjetju (to najbrž ni najbolje, če želimo še ostati zaposleni v podjetju, se mi pa zdi najbolj verjetno) ali lahko to odredi inšpektor za delo (to se mi zdi precej utopično). Takole na hitro sem izračunal, da se ob 15 letih delovne dobe tega nabere za kakih 8.000 EUR!
V pogodbi imamo tudi klavzulo, da "mora biti delo opravljeno ne glede na splošno predpisan delovni čas". Razen direktorja nihče nima individualne pogodbe, tako da se mi tudi to zdi sporno.
Hvala za odgovor.
Dodatek na minulo delo je vključen v osnovno plačo
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Dodatek na minulo delo je vključen v osnovno plačo
Dodatek za "minulo" delo (gre za dodatek ta delovno dobo) je opredeljen v ZDR 129. člen
(dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
KP dejavnosti 77. člen
Dodatek za delovno dobo
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
(2) V kolikor zakon, ki ureja delovna razmerja dodatek na delovno dobo uredi drugače, morata pogodbeni stranki v roku 3 mesecev od uveljavitve uskladiti določbe te kolektivne pogodbe glede dodatka na delovno dobo.
(3) Pri uveljavljanju pravice iz prvega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno dobo.
Zato nikakor ne more biti sestavni del osnovne plače.
(dodatek za delovno dobo)
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo.
(2) Višina dodatka za delovno dobo se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.
KP dejavnosti 77. člen
Dodatek za delovno dobo
(1) Delavcu pripada dodatek za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.
(2) V kolikor zakon, ki ureja delovna razmerja dodatek na delovno dobo uredi drugače, morata pogodbeni stranki v roku 3 mesecev od uveljavitve uskladiti določbe te kolektivne pogodbe glede dodatka na delovno dobo.
(3) Pri uveljavljanju pravice iz prvega odstavka se v delovno dobo vštevajo izpolnjena leta delovne dobe, ki jih je delavec prebil na delu, ali v delovnem razmerju doma oziroma v tujini, ali pri opravljanju samostojne dejavnosti, ki so ustrezno potrjena z vpisom v delovno knjižico.
(4) Dokupljena, beneficirana in posebne zavarovalne dobe ne štejejo kot dobe pri uveljavljanju dodatka na delovno dobo.
Zato nikakor ne more biti sestavni del osnovne plače.
Re: Dodatek na minulo delo je vključen v osnovno plačo
Dodatek na delovno dobo mora biti ločeno prikazan na plačilni listi, sicer je res da z vsemi dodatki morate dobiti toliko koliko vam je bilo v pogodbi napisano.