Izhodiščna bruto plača

[Optimistka]

Pozdravljeni, pravkar delam plače in imam eno tako, bolj čudno vprašanje (začetnik pač..[:I]:

Ali mora biti znesek, ki je naveden na vrhu plačilne liste kot "izhodiščna bruto plača" enak bruto plači, ki je napisana v pogodbi o zaposlitvi?

Primer:
Delavcu piše v pogodbi 180.000 sit, njegova izhodiščna bruto plača na listi pa je 178.742,00 za 22 delovnih dni v septembru.

Meni se zdi bolj logično, da bi se morali ti zneski ujemati, pa očitno nimam prav... Mi lahko kdo razloži? Hvala...

[ana-nana]

Zneski se ne ujemajo vedno, saj se k izhodiščni plači prišteje še minulo delo. Le pri delavcih, ki nimajo nič minulega dela in nič dodatkov (uspešnost, nočne, popoldanske, praznične...) se ta dva zneska ujemata.

[Optimistka]

Aja, da ne bi kdo mislil, da želim primerjati znesek iz pogodbe z bruto zneskom, ki ga dobimo po obračunu delovnih ur, boleznin, dopusta....itd....

[ana-nana]

Če je pa tako potem bi se pa ta dva zneska morala ujemati razen v primeru, če se je med tem izhodišče zvišalo. V pogodbi je torej izhodišče, ki je veljalo ob sklenitvi pogodbe, na plačilni pa tisto, ki velja sedaj.

upam da sem pomagala

[blažka]

Mi imamo tudi določene bruto plače. Pri nas se mora znesek v pogodbi ujemat z plačilno listo, to pomeni, da z minulim delom, dopustom in rednim delom dobi delavec točno toliko kot je napisano v pogodbi. Spremeni se edino pri bolezninah, ko jih obračunam 80%. Tako dolgo računam, da dobim točno tak znesek kot je v pogodbi.
Upam da sem pomagala

[Optimistka]

Pozdravljeni,

hvala za vaše odgovore. Seveda mi je jasno, da se pri obračunu delovnih ur, dopustov, boleznin in dodatka na delovno dobo bruto <u>spreminja</u>.

Mi pa imamo pa na plačilni listi čisto posebej napisno to izhodiščno bruto plačo (tako, za evidenco). Če ima potem delavec vse ure in npr. čisto nič drugega (recimo, da je še nov in nima delovne dobe), bi se po moji logiki moral tisti znesek ujemati z zneskom v pogodbi. V resnici pa se razlikuje od tistega v pogodbi, pa magari samo za tisoč ali dva tisoč tolarjev. Naj povem, da se bruto plače pri nas ne spreminjajo kar tako, ponavadi se podpiše nova pogodba o zaposlitvi ali pa naredi aneks k stari.

Ko sem malo gledala za nazaj, pa vidim, da je pri vsakem malo drugače. Zdaj sta dve šansi: ali imamo tako šutast program, da pri vsakem obračunu plač malo spremeni to izhodiščno plačo, in bi morala sama vsak mesec popravljati to vrednost ali pa sem šutasta jaz, da ne razumem.
Če mi piše v pogodbi en znesek, valjda da ga hočem potem tudi pri plači (pa četudi mi na ta znesek potem odbijejo ali pribijejo karkoli želijo, od boleznin do dopustov do uspešnosti..)

Hvala še enkrat in LP, M.

[LOTICA]

Zdravo, optimistka. Morda je pa edina fora v tem, da moraš kje popraviti ure. Pri nas je tako, da imamo fiksne bruto plače, ne glede na število opravljenih ur v mesecu. Torej, če ima mesec 160 ur ali 184, je plača zaposlenega enaka. zato moram v programu v nastavitvah vsak mesec popraviti število ur na dejansko število ur v tem mesecu in potem mi program izračuna prav; če to pozabim, so razlike.
Upam, da sem razložila razumljivo.
LP:D:)

[Optimistka]

Torej je moja logika točna. Če delavec dela VSE ure v mesecu, nima delovne dobe,nima boleznine..., mora imeti tako bruto plačo, kot je v pogodbi.

Do tega pa pridem, tudi če popravim bruto znesek na uro (da spremenim v primeru, če je manj ali več od 176 ur), ali ne?

Hvala za pomoč, ma enkrat bi rada razčistila tudi to.

LP, M.