ZAP.ZA DOLOČEN ČAS

[MARNAT]

Zaposliš se v podjetju za določen čas npr.6mesecev, po preteku, če ti ne podaljšajo pogodbe ali te morajo dati na zavod ali ostaneš brez vsega ?

[anka]

Prijaviti se moraš na zavodu za zaposlovanje (dobro je imeti s seboj tudi pogodbo o zaposlitvi in odpovedi oz. prekinitvi).

[MARNAT]

Kako pa je z nadomestilom, ga prejemaš ?

[anka]

Ja, mislim, da ga prejemaš tudi določen čas. Pozanimajte se na Zavodu za zaposlovanje.

Lep dan

[rozica97]

Denarno nadomestilo

Pravico do denarnega nadomestila lahko uveljavi zavarovanec, katerega delovno razmerje pred prenehanjem je trajalo vsaj 12 mesecev v zadnjih 18 mesecih.

Pravice do denarnega nadomestila nima zavarovanec, ki mu je prenehalo delovno razmerje:
- na podlagi odpovedi ali pisnega sporazuma z delodajalcem,
- zaradi ugotovitve, da nima znanj in zmožnosti za delo, na katero je bil razporejen, ali če ni dosegal pričakovanih rezultatov dela in ni sprejel razporeditve na drugo delovno mesto,
- zaradi neopravičene odsotnosti z dela 5 delovnih dni zaporedoma,
- zaradi sklenitve delovnega razmerja v nasprotju z zakonom,
- zaradi odklonitve razporeditve,
- zaradi odklonitve pravic začasnega presežka,
- zaradi odklonitve prekvalifikacije,
- zaradi odklonitve izobraževanja,
- zaradi izrečenega disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja,
- zaradi popolne nezmožnosti za delo,
- z njegovim pisnim soglasjem, če je bil s strani delodajalca pisno opozorjen na posledice danega soglasja,
- v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo, če ne uveljavlja varstva pravic pri delodajalcu in ne zahteva sodnega varstva,
- zaradi neopravljenega pripravniškega izpita,
- zaradi nastopa prestajanja zaporne kazni nad 6 mesecev.

Zavarovanec lahko uveljavi pravico do denarnega nadomestila, če razveže delovno razmerje v primeru, ko inšpektor za delo na njegov predlog predhodno ugotovi, da mu delodajalec najmanj tri mesece zaporedoma ni izplačal plače ali v zadnjem letu ni izplačal najmanj devet plač. V tem primeru ima delavec pravico do odpravnine pod pogoji za presežne delavce.

Osnova za denarno nadomestilo je povprečna mesečna plača zavarovanca, ki jo je prejemal v 12 mesecih pred nastankom brezposelnosti. Denarno nadomestilo prve tri mesece prejemanja znaša 70% osnove, naslednje mesece pa 60 % osnove. Denarno nadomestilo ne more biti nižje od zajamčene plače in ne višje od njenega trikratnika.

Pravica do denarnega nadomestila lahko traja najdlje:

3 mesece za zavarovanje od 1 do 5 let,
6 5 do 15 let,
9 15 do 25 let,
12 nad 25 let,
18 nad 25 let + starost nad 50 let,
24 nad 25 let + starost nad 55 let.

Zavarovancu, ki mu po izteku denarnega nadomestila do izpolnitve pogojev za upokojitev manjka največ tri leta ter je brezposelna osebam plačuje zavod prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.Po prekinitvi za določen čas pripada zaposlenemu tudi denarno nadomestilo. Računa se povprečje 12 mesečnih plač oz. prihodkov, ki jih je oseba prejela. Čas prejemanja denarnega nadomestila je pogojen z delavno dobo, ki jo ima brezposelna oseba (vpošteva se vsa delavna doba, ne samo pri zadnjem delodajalcu), tako da je od 1-5 let mesečno nadomestilo 70% 12mesečnega povprečja za dobo 3h mesecev, od 5-10 let je 70% za 3 mesece, 60% za ostale 3, skupaj 6 mesecev.
Za prejemanje denarnega nadomestila, mislim da je pogoj 1 leto delavne dobe.

V kolikor ne izpolnjujete pogojev za pridobitev denarnega nadomestila, pa lahko zaprosite za socialno podporo, vendar pa morate biti vsaj 3 mesece brez dohodka.

Za vse ostale podrobnosti je najbolje da se obrnete na vaš Zavod za zaposlovanje.

[Optimistka]

Lahko vprašam, kako je z nadomestilom v primeru, če podjetje pred pretekom pogodbe za določen čas delavcu ponudi novo pogodbo, vendar jo delavec ne sprejme?

Je potrebno v tem primeru napisati obvestilo o sporazumni odpovedi in potem delavec na zavodu ne dobi nadomestila? Ker ne morem napisati, da nimamo potrebe po tem delavcu, ker to ni res.

Je v bistvu sploh potrebno kaj napisati, če pogodba preneha sama od sebe?


Najlepša hvala za odgovore,

lp