prehrana

[janjavrt]

Pri nas imamo zaenkrat organizirano toplo prehrano v podjetju. Še pred iztekom leta jo nameravamo ukiniti. Nameravamo se dogovoriti z gostiščem cca. 1km stran od podjetja, da bi imeli topel obrok pri njih. Ali je to lahko kaj sporno z vidika delavcev, saj jih v bistvu "prisiliš", da v obdobju malice zapustijo poslopje podjetja in gredo na malico 1km stran?
JAz v Zakonu o del.razmerjih ne najdem nič kar bi bilo v nasprotju s tem.

Ali lahko delavec izbira med obema možnostima: plačana prehrana ali organizirana prehrana v dol.gostišču?
Ali mora delodajalec omogočiti delavcu, da malica v podjetju? Pri nas namreč ni te možnosti (ni nobenega primernega prostora), na delovnem mestu pa ni dovoljeno jesti (sploh v proizvodnji).

[Mirko Zbačnik]

Podjetje se pri organiziranju prehrane odloča tudi lgede gospodarnosti in svojih možnosti, ekonomskih in stvarnih, zato v vašem predlogu ne vidim nobenih ovir. V kolikor imate s gostilničarjem pogodbo, lahko po mojem tudi plačujete storitev in so delavci kljub temu oskrbljeni z brezplačno prehrano. Zato seveda ne dobijo nadomestila. Delavec se pa po mojem mnenju ne more odreč pravici, razen s potrdilom zdravnika, s katerim si sam priskrbi dietično prehrano. Poskrbite, da imajo tudi tisti delavci, ki so brez avtomobila mogoče prevoz pri sodelavcih..

[orljek]

Ali ni malo sporno izgubljanje časa s prevozom - koliko ostane od polurnega odmora?
Pa še stroški prevoza - kako naj bi jih prisilili, da se bodo sami vozili tja na lastne stroške?

Še to:" Pri nas namreč ni te možnosti (ni nobenega primernega prostora)" - dosedaj je bilo?

[janjavrt]

Dosedaj je bil prostor. Zdaj pa ga bomo porabili za druge namene.

Smo v manjšem kraju in res pričakujemo nezadovoljstvo med zaposlenimi glede tega. Vendar...a ni v večjih mestih tudi tako? Npr. v LJ nikogar ne sprašujejo kako in kaj. Dajo 1 uro na voljo za malico in delodajalce ne zanima kam gre delavec ta čas in ali gre peš, ali s svojim avtom.
Pri nas ni veliko možnosti glede prehrane - v bistvu je samo eno gostišče cca. 1km stran, in pa še eno malo dlje stran. Tako da ni prave izbire. Če bi se delodajalec uspel dogovoriti z gostiščem, da bi za zaposlene pripravljali malico, bi bila le-ta cenejša, kot če bi jo kupoval vsak sam. Da bi podjetje plačevalo še prevoz do tega gostišča se mi zdi kar malo smešno...

Upam, da bo še kakšen komentar.

[orljek]

Mislim, da morate v takem primeru dopustiti možnost izbire tudi za denarno izplačilo. lp

[slovan]

Če govorimo o organizirani prehrani potem je to prehrana, ki jo v za to določenem prostoru pripravite sami ali pa jo pripeljete od drugod. To, da se vi dogovorite z gostiščem, da bi za vas v njihovih prostorih pripravljali hrano, ni organizirana prehrana (če jim ukinete "domačo menzo" gredo lahko tja tudi, če se vi ne dogovorite). Razen tega ne omogočite vsem zaposlenim brezplačnega prevoza do "prehranjevanja", kar pomeni, da ni nujno, da bi se s tem strinjali. Drug problem je pomanjkanje časa, saj bodo porabili več kot imajo pravico uporabiti za malico - pol ure. Torej boste spremenili tudi razporeditev delovnega časa.

lp