ZAPOSLITEV ZA DOLOČEN ČAS

[zvonček]

Zaposlila sem dekle za določen čas od 16.3-31.12.2010 kot komercialistka, prej je bila zaposlena šest mesecev drugje, danes mi je povedala, da je noseča, zato se obračam na vas, kaj naj naredim, da ji ne prekine del. doba, da bi imela porodniško.

[mincek]

1.1.2011 jo zaposlite za določen čas do izteka porodniške.

[3739]

Seveda jo lahko zaposlite za določen čas, vendar morate vedeti, da delavki za leto 2010 in tudi sorazmerni del za leto 2011 pripada regresa.

[milenav]

Spoštovani

tudi sama sem tako pomagala svoji zaposleni, ker je bila do takrat, ko je uspela v vseh papirjih, da je imela porodniško, zelo pridna ..... Toda raje ne omenim kakšno hvaležnost sem prejela nazaj.
Dobro premislite svoje odločitve.

[3739]

Tudi jaz sem se opekla. Mene je dalavka prosila in sem ji naredila uslugo, potem pa je zahtevala, da ji plačam tudi sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa. Ker tega nisem hotela storiti, mi je pripeljala inšpekcijo in seveda uspela. Tako da jaz imam drago šolo in se mi ne bo nihče več smilil.

[Mirko Zbačnik]

Dobrota je sirota. Ali pa, če razmišljam iz neke razdalje, je zadeva videti lahko drugačna. Vi ste zaposlili delavko in ste s tem, ko ji niste nudili koriščenja dopusta in tudi ji niste izplačali regresa. Tudi to je potrebno vzeti v zakup, ko delamo usluge. Zakonska razlaga je pač taka.

[mincek]

Pa se z novo pogodbo dogovorite za nižjo plačo in ji del te nižje cifre izplačate kot regres (regres sicer ne šteje v osnovo za porodniško, ampak tudi ona mora vzeti nekaj v zakup, če ji vi delate uslugo). Ker pa se ji pogodba za določen čas izteče z dnem izteka porodniške, dopusta pač ne bo mogla izkoristiti in vas zanj tudi tožiti ne bo mogla, saj niste vi krivi, če ga v času pogodbe za določen čas ni mogla izkoristiti.
Ja, se pa strinjam z reakcijo in izkušnjami ostalih - dobrota je (ponavadi) sirota...

[Mirko Zbačnik]

Minček, z vami se ne morem strinjat. Gre za namerno kršenje delovno pravne zakonodaje; plača in regres sta razllični zadev in kot taki jih je potrebno tudi upoštevati. Za koriščenje dopusta je odgovoren tudi delodajalec. Le-ta mora delavki tega nudit, slednja se tej pravici ne sme odreči.

PS.: Zaposlovanje ne more biti predmet socialne politike, žal. Če to tako matramo, moramo prevzeti nase tudi posledice zaposlitve. Lahko sklenemo pogodbo zakrajši delovni čas, ....

[Sabina V]

Jaz sem imela podoben primer, no ja jaz sem bila tista delavka ki je zanoslia kmalu po tem ko je prišala v službo. Samo za premislek vkolikor ste in boste z delovko do nastopa porodniške zadovljni in je tudi ona pripravljena na določene kompromise, morda bo prekinila podobniško pred 1 letom ne vem morda kaj drugega potem ne vidim razloga zakaj je nebi zaposlili tudi po koncu porodniškega dopusta. Ne vem jaz sem imela tako in je tistih 6 mesecev hitro minilo za oba mojega delodajalca in mene pri tem delodajalcu sem še vedno .

Vkolikor pa z delavko niste zadovolni pa ne vidim razliga da bi ji podaljševali. Zakoslitev mora biti v obojestransko korist, delavec ima delo in plačilo, delodajalec pa prejema storitev (delovno silo) od delavca.

[Mirko Zbačnik]

V praksi se dodaja, da zapolsovanje "žlahte" in prijateljev ni ravno smelo dejanje. Res, da sta lahko oba zadovoljna. A ko morate sorodnika ali prijatelja opustiti, tega iz osebnih razlogov ne morete. Lahko se zgodi, da vam ta oseba, sicer popolnoma legitimno odpoved zameri. Premislit je potrebno, kdaj in koga zaposliti in na možnost odpustitve obojestransko premisliti. Drugače je popolnoma človeško, da nekomu pomagaš, čeprav zaposlitev ni najbolj rentabilna.

[MG]

Zakaj bi jo pa zaposlila s 01.01.2011? Če je delavka zaposlena zadnji den pred nastopom porodniške ji pripada porodniška. Ko pogodba z vami izteče, se prijavi na zavaod in še naprej prejema porodniško ter ji teče delovna doba. Vi v tem času nimate obveznosti do nje.

Če je pridna in jo želite obdržati pa jo z iztekom porodniške ponovno zaposlite.

sploh ne vem zakaj bi se ji delala usluga, ki na koncu sploh ni usluga, ker delavka ( razen, da ji pripada regres na vaš račun ) s tem, da jo zaposlite v času porodniške prav nič ne pridobi.

Če jo želite nagraditi ji dajte sedaj večjo plačo, da bo imela večjo porodniško.

[mincek]

Mirko, zelo vas cenim, pa vas sploh ne poznam. Ampak najini mnenji se pri tej temi očitno malo razhajata. Zakonodaja ne bo nikoli napisana tako, da bo pravična do obeh strani, obe strani tudi nikoli ne bosta zadovoljni. Dobrega delavca je težko dobiti, še težje zadržati, slabi delavci pa namesto da bi delali, iščejo pravice, na dolžnosti pa vse preradi pozabljajo. Imam več slabih kot dobrih izkušenj, pa še zmeraj razmišljam pozitivno. In pogodba o zaposlitvi je daj-dam, in kot v zakonu - kompromisi, kompromisi... Popravljam svoj prvi odgovor, ker ima MG boljšo rešitev: zaposlitev za določen čas do dneva nastopa, in ne izteka porodniške. Tudi ta različica ima pomanjkljivost: delavka lahko dela do zadnjega dneva, lahko da je od prvega dneva dalje na bolniški (pa smo pri sociali...). Zaposlovanje brez sociale žal ne gre. Ampak Mirko, da vam v ilustracijo zaupam, da sem delala do dneva pred porodom (hvala bogu, da sem lahko, da nisem razmišljala o tem, kako me že vse boli), da nisem uspela izkoristiti vsega dopusta, da sem tudi med porodniško pomagala sodelavcem (brez dodatnega plačila), vedoč, da se po porodniški ne bom vrnila na staro delovno mesto, ker si z malim otrokom tako zahtevnega dela ne morem privoščiti, podjetje pa ni socialna ustanova. Lepo bi bilo delati v firmi, ki ima v sklopu še vrtec za otroke zaposlenih, ampak to so samo lepe sanje...