Dopust

[20RUPELOD]

Pozdravljeni!
Delavec je pri prejšnjem delodajalcu dobil odločbo o dopustu za 22 dni dopusta. Vendar dopusta tam ni nič koristil...?
S 1.5. se je zaposlil pri nas. Ali smo mu dolžni upoštevati odločbo prejšnjega delodajalca, ali smo mu dolžni dati novo odločbo?
Ali smo mu dolžni dati cel dopust, ali samo sorazmerni del, glede na zaposlitev pri nas (8/12)?
Kaj bi bilo najbolj prav?
Prosim za kakršen koli namig. Hvala!!

[MG]

Dolžni ste mu dati novo odločbo in sorazmerni delež. Dopust pri prejšnjem delodajalcu vas nič ne zanima. Koriščenje le tega oz. odškodnino mu je dolžan dati prejšnji delodajalec.

[franca]

Vi ste mu dolžni dati sorazmerni del dopusta po vaših pravilih o dopustu in sorazmerni del regresa. Prejšnji delodajalec pa mu ni dolžan "odkupiti dopusta" oz. mu ga sploh ne sme. Mu je pa dolžan izplačati sorazmerni del regresa.

[MG]

franca. Ob prenehanju delovnega razmerja je dovoljeno namesto dopusta tudo izplačati odškodnino v kolikor delavec dopusta ni koristil iz razlogov na strani delodajalca. Je posebej napisano v ZDR

[franca]

Ja, imate prav. Ne vem pa, kolikokrat se odkup dogaja v praksi, razen ob upokojitvah. Tisti "ne sme" je narobe.

[MG]

v praksi se to dogaja zelo pogosto, ker je marsikateremu delodajalcu v interesu, da delavec dejansko oddela čas odpovednega roka. Pri zahtevnejših delovnih mestih je kar veliko opravkov z primopredajo, uvajanjem zamenjave,......

Izplačilo dopusta pa je itak v višini kot če bi dopust koristil tako, da za delodajalca to ne pomeni nekega dodatnega bremena ampak si na ta način nekako podaljša odpovedni rok s to razliko, da se delavcu razmerje zaključi z datumom izteka odpovednega roka.

[lejla22]

MG,
imam tudi sama eno vprašanje.
Npr. da zaposleni napiše izjavo, da želi, da se mu dol.št.dni prenese k novemu delodajalcu. Kako je s tem? Berem v zakonu in piše da je vsakršna izjava na papirju o nekoriščenju dopusta nična, da mu moramo ali dati možnost koriščenja ali izplačilo odškodnine. Prenos dopusta ni nikjer posebej poudarjen.

Imamo primer, ko se zaposlenemu izteče pogodba o zaposlitvi 28.5.2010. In ima še 5 dni sorazmenega dopusta. Ne želi ga koristiti, ampak je sam izrazil žejo, da bi ga prenesel. Zanima kaj se lahko zgodi v primeru, da se čez nekaj časa pojavi pri nas in zahteva za izplačilo odškodnine za dopust, ker ga ni izkoristil? Mu bomo morali izplačati?

Hvala za odgovor.
Lejla

[franca]

Če delavec ne želi koristiti dopusta, mu ga vi niste dolžni izplačati - to bi bili le v primeru, da mu vi ne bi omogočili koriščenja.
"Prenos" k novemu delodajalcu pa ne pomeni nič. V novi službi mu bo pripadal sorazmerni del dopusta po njihovih pravilih. Lahko sicer napišete "obvestilo o neizkoriščenem dopustu", ali ga bo lahko uveljavljal, pa je odvisno od novega delodajalca.

[Mirko Zbačnik]

Delodajalec je dolžan delavcu nuditi koriščenje odpusta, slednji se tej pravici ne sme odreči. Smeselno je na to odgovoril(a) predhodnik(ca). Izplačilo je možno le, če tega zaradi poslovnih razlogov es ni možno koristit.