SLUŽBENI MOBITELI - ZASEBNI POGOVORI

[fendi]

To o zasebnem mobitelu ne mislim s stališča vtikanja delodajalca, ampak striktno s stališča, kako se zagovarjati davkariji, seveda. Jasno, da če delavec pristaja na boniteto, v redu, kaj ga čem pol sprašvat. Problem je bil postavljen glede čisto službene uporabe, kjer je res lahko mobi vse prej kot ugodnost (če moraš biti stalno dosegljiv), kakšen inšp. bi pa lahko začel delati probleme in mu bo treba na kak način utemeljiti neboniteto.

Torej, kaj v takem primeru?:D

[LOTICA]

Težko je dokazati, da nekdo mobitel uporablja tudi za privatne namene, pa ga recimo ne bi smel, pa tudi obratno, da ga ne uporablja v privatne namene. Kdo bo pa šel preverjat vsako mobi ali telefonsko št. čigava je ??!!
Ampak če pride inšpektor, je verjetno potrebno dokazati, da je vse, kar si knjižil v stroške, poraba v službene namene. Pri nas pa ne vem, kako bi to zagovarjali. Stroški so cca. 280.000,00 sit na mesec za 20 zaposlenih.[xx(]

[naša]

Naši delavci imajo limit službenih pogovorov. Če ga prekoračijo jim trgamo od plače in izstavimo račun, ker jim trgamo prekoračitveni znesek z ddv-jem. Ali jim moramo obračunavati še boniteto? Kaj pa če imajo privat pogovorov v 90% vseh pogovorov, potem mi ta boniteta nima smisla!!??!!??

[Anna]

<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal sanja</i>
<br />3000 tolarjev je osnova za prispevke. Zaposleni tega denarja ne dobi. Od 3000 tolarjev plačate samo prispevke - osnova za prispevke se vam poveča
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

To se pravi samo povečam osnovno za prispevke in osnovo za dogosnino za 3000 SIT in to je to ?

Kaj pa v primeru, da ima službeni moitel direktor, ki ni v delovnem razmerju z družbo in sicer tudi ne prejema nobenega plačila za opravljanje svoje funkcije (zaposlen je nekje drugje). Kako pa v takem primeru obračunaš boniteto, in kako poročaš ?