ODPOVEDNI ROK

[elite]

Pozdravljeni,
sem v dilemi.
Delavcu bomo odpovedali pogodbo o zaposlitvi (zaradi poslovnih razlogov).
V pogodbi o zaposlitvi ima 4 mesečni odpovedni rok (univerzitetna izobrazba).
V kolektivni pogodbi pa piše: za delavce, ki imajo najmanj 5 let delovne dobe je odpovedni rok 60 dni.
Kaj smo dolžni upoštevati?
4 ali 2 meseca?
LP!

[MG]

Če so je podatek nasprotujoč se mora upoštevati tisto kar je za delavca ugodneje. V tem primeru 4 mesece.

[Mirko Zbačnik]

Izhajamo iz stališča, da vsak nadaljni akt, pogodba.. lahko le izboljšuje pogoje. Tako splošna kolektivna pogodba izboljšuje ZDR, panožna splošno, podjetniška panožno pogodbo... Na koncu "verige" je pogoba o zaposlitvi, kjer sta oba s podpisom potrdila, da se z vsebino strinjata.