enostansko znižanje plače in enostransko zmanjšan del čas na

[pipi1]

Pozdravljeni,
v podjetju se govori o zmanjšanju stroškov in se predvidevajo spremembe zato me zanima sledeče:
1.sem edina zaposlena v podjetju (d.o.o.). zanima me ali mi prokurist lahko enostransko zniža plačo.
2.sedaj sem zaposlena za nedoločen čas za polni del.čas/40 ur/ ali mi lahko enostransko skrajšajo del. čas na 20ur tedensko.
ker bi bila rada pripravljena preden pride do tega, vas prosim za vsak nasvet ali je to sploh dovoljeno in kako se lahko temu izognem oziroma preprečim.
Hvala za vsak odgovor.

[MG]

Ne more vam znižati lahko pa vam da odpoved iz poslovnih razlogov s ponudbo nove pogodbe z novimi pogoji. Če ne sprejmete nove pogodbe vam ne pripada odpravnina.

[pipi1]

torej za mene neugodno v vsakem primeru.

[Mirko Zbačnik]

Smo pač v času recesije, žal.

[pipi1]

Nekje (pravni nasveti) sem zasledila tole:
"Ponudba nove pogodbe o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom, če je delavka ne sprejme, pa odpoved iz poslovnih razlogov, odpovedni rok, odpravnina in vse, kar še spada zraven, razpis nove potrebe po delavcu za 4 ure in naj se delavka prijavi, če želi še naprej delat. "
kaj pa strokovnjaki na tem forumu menijo o tem.
lp.

[Mirko Zbačnik]

Govorite o inštitutu prekinitve stare pogodbe s onudbo nove, katera ima za delavce manj ugodne pogoje. Razlogi morajo biti realni, delodajalec jih mora argumentirati. Slabši pogoj za delavca ne pomeni le, da gre za ponudbo manj zahtevnega dela, krajši delavnik, pač pa tudi da se prekine pogodba za nedoločen čas in ponudi pogodba za določen čas. Delavka se na to delovno mesto v tem postopk ne "prijavi", temveč ima le možnost, da novo pogodbo sprejme, ali ne - ima "prednost" pred morebitnimi ostalimi kandidati, ki bi kandidirali na to delovno mesto, v kolikor ga le-ta ne sprejme. Obe strani imata v tem postopku tako pravice kot obveznsti, ki so zapisane v ZDR.

Moje razmišljanje ni le pravno (na tem področju niti nisem strokovnjak ), pač pa bolj človeško. Tudi delodajalci se znajdejo v težavah, spremenijo se potrebe po delavcih in temu sledi tudi zakonodaja.