dodatek za minulo delo pri individualnih pogodbah

[vilma]

Imam vprašanje:

Z vsemi delavci imamo sklenjene individualne pogodbe o zaposlitvi. Ali jim moramo obračunavati tudi dodatek za delovno dobo? Zakon sicer določa, da delavcu pripada dodatek na delovno dobo, vendar višine ne določa, oz. napotuje na kolektivno pogodbo.

Kako torej ravnati v primeru individualnih pogodb?

Lep pozdrav in hvala

Vilma

[metalica]

Odvisno kako ste navedli v pogodbi.
Če ste napisali:"mu pripada osnovna plača recimo 500000, v nadaljevanju...je opravičen do vseh dodatkov oz dod. za min. dlo ali delovno dobo, potem na znesek obračunaze še % dodatka za delovno dobo.
Če pa v pogodbi piše "mu pripada PLAČA v znesku 500000 potem znesek oz plača že vsebuje dodatek za d.d..
Tako, je stvar <u>vsebine</u> pogodbe. Upam, da sem pomagala.
Lep dan

[marko]

Obstaja dilema ali se obračunava minulo delo tako, da upoštevaš vso delovno dobo delavca ali samo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Nevem pa, kako so se odločili, ali se že upoštevajo samo leta pri zadnjem delodajalcu, saj naj bi po novem tako bilo.

[metalica]

Mislim, da ta dilema pri (število let delovne dobe skupaj ali pri zadnjem delodajalcu) ne obstaja pri obračunu dodatka za delovno dobo.
Vzame se skupna delovna doba zaposlenega, vsaj jaz tako obračunavam.
0,5% na leto delovne dobe.
LP

[pajuni]

Dodatek za delovno dobo pripada delavcu v skladu z 129. členom Zakona o delovnih razmerjih. Višina dodatka se določi v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti. Z uveljavitvijo tega zakona imamo delavci pravico do dodatka za delovno dobo najmanj v višini 0,5% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto delovne dobe. S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določi tudi višji dodatek - (238. člen ZDR).

lp

[pajuni]

Poglejte 129. in 238. člen Zakona o delovnih razmerjih.

lp