odpoved delavcu

[elite]

Kako bi ravnali v koži delavca v naslednjem primeru in kakšne so njegove možnosti.

Delavec tarna zaradi slabosti in prosi delodajalca naj ga odpelje k zdravniku.
Delavec dobi bolniško in naslednji dan delodajalca ustno (po telefonu) obvesti, da ga ne bo v službo.
Zaradi načina dela delavec tu sam poskrbi, da ga bo zamenjal v njegovi izmeni sodelavec, da delovni proces ne trpi.
To pove tudi delodajalcu.
Po izteku bolniške pa delavec nastopi letni dopust.
Ko se vrne na delo, mu delodajalec izroči opomin pred odpovedjo, ker ni sporočil, da ga ne bo na delo in pa zahteva naj podpiše odpoved-v smislu Janez Novak dajem odpoved delovnega razmerja,....
Delavec je ne podpiše in pride naslednji dan normalno na delo.
Kaj delavcu svetujete? Naj se obrne na inšpektorat?
Hvala.

[Mirko Zbačnik]

Najprej mora delodajalec obvestiti delavca, zakaj mu daje odpoved in v kolikor bi ta odpoved bila zakonita, delavec nima kaj podpisovati. Navsezadnje je učinek enak, ker v primeru krivdne odpovedi dalavcu, ali če jo sam podpiše nima pravice iz zavoda za zaposlovanje, le delodajalcu je tako lažje odpuščati.

Sumim pa, da je prišlo mogočle tudi do nesporazuma med delavcem in delodajalcem, mogoče se delavec ni dogovoril o koriščenju letnega dopusta, za bolniški stalež mora imeti bolniški list, ... . Če je delodajalec izrekel delavcu opomin, bi moral izpeljati disciplinski postopek. Ste prepričani, da delavec ni kršil ZDR o načinu koriščenja dopusta?

Seveda je moteča ponudba odpovedi, četudi gre za krivdo delavca. Postopki so tu jasni. Delodajalec mora delavca povabiti na zagovor, mu obrazložiti. Odpoved brez odpovednega roka je možna, če delavec huje krši delovno prano zakonodajo. Nikakor pa delavec v tem primeru ne podpiše odpovedi, ker je tu odpoved enostranska. Delodajalec jo odpoveduje delavcu, krivdo mu mora dokazati, obrazložiti in tudi omogočiti zagovor.