Delavec " toži" delodajalca za "nezakonito" prekinitev delovnega razmerja.
Na sodišče sem pozvan kot priča( zaposlen sem v računovodski službi delodajalca), zato prosim za izkušnje...
Kakšna vprašanja lahko pričakujem; najbolj pa me zanima katere zadeve iz poslovnih knjig podjetja sem dolžan obrazlagati na delovnem sodišču in katere bi se lahko v tašni situaciji obravnavalo kot neke vrste poslovno skrivnost...
Iskrena hvala za vsako pomoč!
