Prosim za pomoč!
Izplačati moram odpravnino za delavca, ki je pri nas zaposlen 2 leti in pol, skupno pa ima 32 let delovne dobe.
In sedaj sem v dilemi ali se izplača samo za ti dve leti ali za skupno 32 let.
Prosim za pomoč.
Najlepša hvala!
odpravnina
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: odpravnina
odpravnina se izplačuje samo za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, to se pravi samo pri vas....
lp
Petra
Petra
Re: odpravnina
Hvala za odgovor, mi lahko prosim poveste kje je to navedeno, da imam utemeljeno, ker kjerkoli berem piše, da se za delo pri delodajalcu šteje tudi delo pri njegovih prednikih.
Hvala in lep pozdrav!
Hvala in lep pozdrav!
Re: odpravnina
VIŠINA ODPRAVNINE JE ODVISNA OD DELOVNE DOBE PRI ZADNJEM DELODAJALCU 
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 1 leto do 5 let;
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od 5 do 15 let;
1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let,
vendar pa višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določa drugače. Vedno je tudi mogoče, da se delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi dogovorita za višjo odpravnino.
Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih (npr. pri podjetju, ki ga je zadnji delodajalec pripojil k svojemu podjetju).
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 1 leto do 5 let;
1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od 5 do 15 let;
1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let,
vendar pa višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določa drugače. Vedno je tudi mogoče, da se delavec in delodajalec s pogodbo o zaposlitvi dogovorita za višjo odpravnino.
Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri njegovih pravnih prednikih (npr. pri podjetju, ki ga je zadnji delodajalec pripojil k svojemu podjetju).
lp
Petra
Petra
Re: odpravnina
Najlepša hvala in lep dan!
Re: odpravnina
Imela bi samo še eno vprašanje na to temo, če je zaposlen dve leti in pol, se obračuna samo za polni dve leti , za mesece se ne poračuna. Ali je prav tako?
Hvala!
Hvala!
Re: odpravnina
Hvala!
Re: odpravnina
Lahko tudi jaz nekaj vprašam? Ta primer ko je bil naveden. Ali je to odpravnina za upokojitev? Ali je tudi pri odpravnini za upokojitev tako, da se šteje delovna doba pri zadnjem delodajalcu.
Imamo zaposlebnega, ki je pri nas zaposlen 2 leti in 2 meseca, drugače pa odhaja v pokoj z 40 leti delovne dobe. Kako pa je tukaj z odpravnino?
Hvala za pomoč.
Imamo zaposlebnega, ki je pri nas zaposlen 2 leti in 2 meseca, drugače pa odhaja v pokoj z 40 leti delovne dobe. Kako pa je tukaj z odpravnino?
Hvala za pomoč.
Re: odpravnina
Odpravnina ob upokojitvi:
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2549#III8
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2549#III8
Re: odpravnina
To je bil primer odpravnine zaradi redne odpovedi.
lp
lp