DR za nedol.čas, odpravnina, odp.rok

[lejla22]

Zdravo.
Bi vprašala kako je z odravnino v primeru prekinitve DR za nedoločen čas. Najbrž je vezano na ZDR? Kakšna je višina odpravnine? Ima KP dejavnosti tudi kakšen vpliv pri tem. Namreč, prijateljica je zaposlena za nedol.čas, začetek novembra 2007, trenutno še zaposlena. Bila je na porodniški in te dni se ji je iztekla, delodajalec pa je ne želi imeti več na del.mestu. Predlagal ji je, da naj skupaj napišeta sporazumno odpoved itd.... (samo v tem primeru ji tudi na ZRSZ ne bi nič pripadalo, ker bi sama prekinila DR, je tako?, kar sem ji tudi povedala). Odpoved iz poslovnih razlogov pa ji ne želi dati. v primeru da se DR prekine, je v igri tudi 3 mesečni odpovedni rok.

V primeru prekinitve DR me zanima, koliko bi ji pripadalo odškodnine za obdobje zaposlenosti od novembra 2007 pa do npr. konec letošnjega leta.

Ker ji ne vem ji svetovati, bi prosila za kak odgovor, mnenje ali nasvet. Hvala

Lep večer

[lejla22]

Res nihce ne ve...

Vsakrsna pomoc dobrodosla..

Lejla

[matejjj]

Če ji delodajalec noče dati odpovedi potem naj ostane na delovnem mestu, ker če bosta napisala sporazumno odpoved ji odpravnina ne pripada. Odpravnina za 3 leta je pa 1/5 povprečne bruto plače za vsako leto pri delodajalcu. Primer plače:
JULIJ 1100 eur bruto
AVGUST 1200 eur buto
SEPTEMBER 1000 eur bruto....sešteješ vse tri zneske in nato deliš s 3, da dobiš povprečje

=3300/3=1100...nato x 1/5 (ker je od 1 do 5 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu) = 220 x 3leta =660 eur (direkto na račun, ker ni obdavčeno in tudi v pokojninsko osnovo ne gre.

Za odpravnino je pa najbolje pogledati KP, ker je v njej lahko kaj drugače kot pa je v ZDR. Velja pa tisto kar je bolj ugodno za delavca !!!!

Lp, Matej

[lejla22]

Matejjj, hvala za odgovor.

Se pravi v njenem primeru 1/5 povprečja zadnjih treh plač? Ali je sploh treh plač? Kaj pa v primeru da so zadnje tri plače v bistvu nadomestilo porodniške? Kaj se v tem primeru upošteva?

Hvala

Lejla

[Mirko Zbačnik]

Delodajalec ji bo, v kolikor je ne želi imeti zaposllenem pač moral napisati odpoved iz poslovnih razlogov. Sporazumne odpovedi delavki ne svetujem, ker ni v igri le odpravnina, kot je bilo predhodno že omenjeno. S tem izgubi tudi pravice kot brezposelna oseba na zavodu za zaposlovanje.

[lejla22]

g. Zbačnik hvala za odgovor.
To vem, da v primeru (sporazumne) odpovedi s strani delavca, izgubi sama vse pravice na Zavodu za zaposlovanje.
A odpravnina se pa računa povprečje treh letnih plač ali kakšno drugo povprečje? (to pomeni 12 plač+12 plač + 12 plač = izračunam povprečje). Pa potem 1/5 tega zneska pomnožim s 3 (3 leta)?

Upram, da razmišljam pravilno?

Hvala, Lejla

[lejla22]

Zdravo,
imam še eno vprašanje v zvezi s sledečo temo. Npr., ta ista oseba, kateri želi delodajalec dati odpoved. namreč je v odpovednem roku, trenutno še koristi dopust, ptem pa mora še delat do izteka del.razmerja.

Vendar je v tem času ugotovila, da je ponovno zanosila. Se ji v tem primeru nosečnosti lahko izteče del.razmerje, ne glede na to, da je že praktično na sredini odpovednega roka. vendar se do danes pogovarjata samo ustno. Osebno v pisni obliki ji ni še nič izročil (nobene odpovedi iz poslovnega razloga ali karkoli drugega).

Hvala in LP,
Lejla

[l.tana]

V primeru da ji ni dal odpoved v pisni obliki, ji tud odpovedni rok ne teče!
Odpoved mora biti podana v pisni obliki, odpovedni rok pa začne teči od dneva prejema. To velja za vse odpovedi. Ker naj bi bila to odpoved iz poslovnih razlogov morajo biti podani tudi razlogi za odpoved, višina odpravnine itd.
Brez pisne odpovedi ji tud na zavodu ne bo nič pripadalo.
lp

[MG]

Če ni pisno, ni odpovedi.

V njenem primeru predlagam, da delodajalca takoj pisno obvesti o novi nosečnosti. Nosečnice, in matere, ki dojijo so zaščitene pred odpovedjo. Mora pa paziti, da pride na delovno mesto ko se ji izteče dopust. Če je delodajalec ne želi imeti na delovnem mestu naj ji da to pisno, da ne bi kasneje prišlo do obtožb, da je neupravičeno izostala. Važno je, da redno vsako jutro ob točni uri pride delat razen če ji da delodajalec pisno, da jo pošilja domov na izredni dopust, čakanje in to tudi obrazloži- navede vzroke. Če je vzrok nosečnost ali kaj podobnega naj gre z tem papirjem na inšpekcijo dela.