koriščenje letnega dopusta

[Tinkabinka1]

Pred nastopom porodniške (25.1.) imam namen koristiti del letnega dopusta za 2011. Zanima me, koliko dopusta moram koristiti v letu 2011, ostalo pa ga bom pokoristila do junija 2012 oz. po končani porodniški. Povsod je navedeno, da je treba koristiti vsaj 2 tedna dopusta v tekočem letu, mene pa zanima, ali to pomeni 10 ali 14 dni LD?

Najlepša hvala za odgovore in mnenja!

[MG]

2 tedna pomeni 10 delovnih dni če imate 5 dnevni tedenski delovnik ali 12 dni če delate 6 dni na teden.

[jurek]

A ni v ZDRju tako, da lahko v naslednjem letu koristiš dopust do konca junija le, če si v tekočem letu vsaj 6 msecev delal?
Ker pa bo v letu 2011 na porodniški, ne more koristit ostanka dopusta v 2012?

[Tinkabinka1]

Jaz sem mislila, da to pomeni, če si vsaj 6 mesecev zaposlen.

Ne vem, še kakšno mnenje?

[slovan]

Zakon pravi tako:
163. člen
(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.


Iz tega je sklepati:
- v primeru, da je delavka v koledarskem letu delala (NE ZAPOSLENA) vsaj 6 mesecev lahko do 30. junija naslednjega koledarskega leta izkoristi CELOTEN DOPUST;
- kolikor pa tega pogoja ne izpolnjuje pa zanjo pomeni enako kot za ostale zaposlene: v tekočem letu mora izkoristiti najmanj dva tedna, razliko pa lahko izkoristi do 30.06. naslednjega leta.

V konkretnem primeru "nosečnica" ne bo delala (ne bo prisotna na delu) 6 mesecev, bo pa koristila 2 tedna dopusta v letu 2011, zato bo prenesla v leto 2012 preostanek dopusta. Če pa ne bo koristila dva tedna, pa ji ta dva tedna "propadeta".

lp

[Tinkabinka1]

Najlepša hvala za izdatno pojasnilo glede tega!