NEREDNO DELO

[MAJAP]

Pozdravljeni,

zanima me kako je z obračunom plač za delavce, ki so bili cel mesec doma, zaradi pomanjkanja dela (dopust so že koristili)? Ali je možnost za naprej če ne bo dela, da damo delavce na čakanje? Nimam pojma kakm se naj obrnem v zvezi s tem problemom.

Prosim za pomoč.

Lep dan, Maja

[Mirko Zbačnik]

Inštituta čakanja na delo zakon o delovnih razmerjih ne pozna več, je pa nekako v proceduri, da se zopet uvede v neki posodobljeni obliki. Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo, v nasprotnem primeru mu mora kljub temu obračunati 100 % plačo.

V takih primerih je potrebno razisliti tudi za vas in zaposlene neljubem ukrepu, prkinitvi pogodbe zaradi poslovnih razlogov. Ukrep je krut, a bolje prej, kot pozno. Ostaja možnost jamstvenega sklada, prej pridobi pravice kot brezposelna oseba. Če se situacija spremeni, lahko delavca zaposli nazaj.

To naj bi delodajalec napavi v roku šestih mesecev (to sem prebral v nekem članku). Verjetno zato, ker ima delavec takrat sam pravico odpovedat pogodbo po krivdi delodajalca.

Opozoriti pa vas moram, da je koriščenje dopusta iz razlogov, kot jih navajate vprašljivo. Dopust je namenjen oddihu in nabiranju novih moči. Vendar se da kljub temu med razumnimi osebami tudi to dogovoriti. Med drugim o času dopusta določa delodajalec. Situacija je pač taka, da moramo biti strpni in razumni.

[MAJAP]

Hvala Mirko.

Lep dan