odpoved iz poslovnih razlogov

[biro]

Jutri mislim delavko, ki je zaposlena pri meni 9 let seznati (pisno in ustno), da zaradi zmanjšanega obsega dela nameravam ukiniti delovno mesto.
Zanima me, v koliko časa po vročitvi tega obvestila ji lahko dam odpoved (čimhitreje), ker ji za dejansko prekinitev delovnega razmerja pripada še 45-dnevni odpovedni rok.
Ker ne bi rada naredila napake v postopku, prosim za pomoč pri določitvi rokov.

[snupi]

Pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov je potrebno delavcu podati OBVESTILO o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.

Priporočljivo je, da se obvestilo vroči 7 – 14 dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Šele po izteku tega roka lahko vročimo odpoved pogodbe o zaposlitvi in nikakor kasneje kot 30 dni po vročitvi obvestila o nameravani odpovedi.

Obvestilo o nameravani odpovedi lahko štejemo kot seznanitev z razlogi za odpoved.

Delodajalec mora podati ODPOVED najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za odpoved.
1. ODPOVEDNI ROKI
30 dni …. če ima delavec manj kot 5 let delovne dobe pri delodajalcu
45 dni …. če ima delavec najmanj 5 let delovne dobe pri delodajalcu
75 dni …. če ima delavec najmanj 15 let delovne dobe pri delodajalcu
150 dni …. če ima delavec najmanj 25 let delovne dobe pri delodajalcu

[orhideja78]

Pozdravljeni,
- v Uradnem listu RS, št. 42/2002 z dne 15. 5. 2002 je bilo v 3. točki 83. člena določeno, da mora delodajalec o nameravani
odpovedi iz poslovnega razloga pisno obvestiti delavca, prav tako v Uradnem listu RS, št. 103/2007 z dne 13. 11. 2007
- v Uradnem listu RS, št. 21/2013 z dne 13. 3. 2013 pa tega določila ne najdem,
Kaj to pomeni, da to ni več potrebno?
Hvala za pomoč in lep pozdrav
Orhideja

[meurs]

ne ni potrebno