povračilo namesto odpovednega roka

[SEVILLA]

Pozdravljeni,

zaposleni je bila izročena prekinitev delovnega razmerja iz poslovnih razlogov. Izplačali ji bodo tudi denarno povračilo namesto odpovednega roka v višini 500 eur. Po zakonu se od denarnega povračila ob izplačilu obračuna in plača dohodnino in vse prispevke za socialno varnost. V omenjenem primeru je zaposlena na starševskem dopustu. Se tudi v tem primeru plača prispevke na denarno povračilo?
A kdo ve če ima Povračilo namesto odpovednega roka kakšen minimalen znesek, npr. min plača?
v zakonu nisem zasledila nič podobnega, na DURSu se mi pa še vedno nihče ne oglasi.
Hvala za pomoč

[adut]

Ni minimalnega niti maximalnega zneska, to je stvar dogovora. Prispevki se plačajo od vsakega zneska.
Opozarjam pa, da se delavka ne bo mogla prijaviti na zavodu za zaposlovanje, dokler ne bi potekel odpovedni rok, čeprav se ji mogoče niti ni treba, ker je na starševkem dopustu.
LP

[SEVILLA]

Hvala za odgovor.
Mogoče veste kako je z letnim dopustom. Zaposlena je šla na straševski dopust konec maja, takrat je imela še 14 dni neizkoriščenega dopusta. Smo ji mi sedaj dolžni izplačat ta dopust, koliko bi bilo v tem primeru 10 dni 14 dni?
V ZDR nisem ravno našla ustreznega odgovora, v kakšnih formuih pa tudi nisem zasledila podobnega primera.
V naprej hvala

[adut]

Pripada ji cel dopust in cel regres, torej ji morate izplačati za vseh 14 dni.
LP