"Prenos" neizkoriščenega dopusta

[majpot]

Sodelavko smo zaposlili 1.5.2010. Ker je delala več kot 6 mesecev, ji je pripadel letni dopust v celoti (24 dni), izkoristila je le 8 dni. Kako je s koriščenjem preostalega dopusta v letu 2011? Ali ji od 24 dni celotnega dopusta odštejemo 10 dni in prenesemo za koriščenje v letu 2011 preostalih 14 dni? Ali se 10 dni oz. 2 tedna, ki bi ju morala izkoristiti, sorazmerno zmanjša, ker ni bila zaposlena celo leto, takšno je namreč njeno pričakovanje?
Kako bi bilo s tem, če bi bila v letu 2010 zaposlena manj kot 6 mesecev? Koliko dni bi bila sodelavka dolžna koristiti v tem primeru, tudi 10 dni?
Hvala.

[franca]

Zakon nikjer ne govori o sorazmernem koriščenju, ampak le o pravici do sorazmernega dela dopusta. 10 dni dopusta je minimum, ki ga mora delavec koristiti v tekočem letu, razlika pa se lahko prenese na naslednje leto do 30. 6.

[lejla22]

Zdravo,
celotni dopust je 24 dni. Je bila tudi pred zaposlitvijo pri vas kje v del.razmerju? Sor.del za čas zaposlitve v vašem podjetju je 24/12 =2x8 mes = 16 dni.
V kolikor je bila brezposelna pred 1.5.2010, je po 6 mesecih pridobila pravico do celotnega dopusta+regresa.

Navajate, da je v 2010 izkoristila 8 dni dopusta. Torej preostanek 8 dni lahko izkoristi po ZDR najkasneje do 30.6.2011.

Če bi bila zaposlena manj kot 6 mes, bi ji pripadal samo sor.del dopusta in regresa. pri koriščenju dopusta pa ni razlike.

Upam, da sem kaj pripomogla
Lejla