ugotavljam kako dodeliti dopust za zaposleno, ki ima sina s posebnimi potrebami. Vem, da zaposlenemu pripadajo dodatni dnevi dopusta, v kolikor ima otroka s posebnimi potrebami (invalidnost, duševna prizadetost ipd.), vendar mora to izkazati z odločbo od CSD ali kakršno koli drugo odločbo.
Imam primer, kjer sem v dvomih ali zaposleni pripadajo dodatni dnevi dopusta zaradi otroka s posebnimi potrebami ali ne. Namreč dobila sem dopis samo iz zdravstvenega doma, kjer je voden sin, v katerem ugotavljajo da ima sin dodeljeno oz. priznano pomoč v vrtcu, da obiskuje vrtec, nikjer ne piše, da bi bil deček duševno/telesno prizadet. Nisem pa prejela nobenega dokumenta od CSD-ja, iz katerega bi bila razvidna prizadetost otroka.
Razmišljam ali mu dodeliti ali ne? Mu pripada ali ne? Ima kdo kakšen nasvet?
Hvala za čimprejšnji odgovor.
Lejla


