Polovičen delovni čas po porodniški

[BMT]

Konec meseca se na delovno mesto vrne zaposlena, ki je bila na porodniški. Omenila je, da bi sedaj delala po 4 ure. A mi lahko kdo pove, kje najdem podatke o tem, kako se to potem obračunava in kaj je potrebno urediti (glede dokumentacije)?
Hvala

[pejicna]

Podpišete novo pogodbo, kjer piše, da bo delala za skrajšan delovni čas. Delovka gre s to pogodbo na center za socialno delo in tam uredi vse potrebno, daji center potem plačuje polovico prispevkov.
Vi ji izplačate plačo za 4 ure in prav tako tudi polovčine prispevke.
Malica in prevoz na delo ji pripadata kot za poln delovni čas.

[BMT]

Hvala lepa.
Kako pa je v tem primeru z letnim dopustom in regresom za letni dopust? A ji tudi ta dva pripadata v celoti kot za poln delovni čas? A kot zaposleno jo šteješ kot celoto (ko na Ajpes oddaš za plače in napišeš število zaposlenih - ali zanjo upoštevaš 1 ali 0,5)?

[pejicna]

Pri nas ima poln regres in tudi polno število dni za dopust.

Na Ajpes ne vnašaš trenutnega števila zaposlenih, ampak ga preračunaš glede na število opravljenih ur v preteklem letu za vse zaposlene in deliš s številom delovnih ur v letu 2010.

[BMT]

Seveda mesečno vnašaš število zaposlenih, ki so prejeli plačo. Se pravi, da tudi tukaj upoštevaš opravljene ure in deliš z delovnimi urami v mesecu, pa dobiš število zaposlenih?

Torej, če sem prav razumela:
- podpišemo aneks k pogodbi o zaposlitvi, kjer opredelimo, da bo zaposlena delala polovičen delovni čas in do kdaj
- zaposlena potem uredi vse potrebno na CSD
- mi ji obračunamo polovico bruto plače in polovico prispevkov
- obračunamo ji celotno malico
- obračunamo ji poln regres in polno št. dni letnega dopusta.

A je to vse, na kar moram biti pozorna?
Najlepša hvala za pomoč. Malo se še učim.

[pejicna]

Se opravičujem, mislila sem na zaključni račun glede števila zaposlenih.

Mesečno jo štejemo kot vse ostale, nič ne delimo.

[BMT]

Ni panike. Jaz sprašujem čisto osnovne stvari, ker se prvič srečujem s tem in bi se rada naučila pravilno delati. Pri nas smo tri zaposlene. Ena ima bruto 1500, druga 900 in ta tretja bo imela 750 (polovico od 1500). Torej pri Ajpesu vpišem 3 zaposlene delavke in najnižjo bruto plačo 750 evrov?
Res hvala za pomoč. A tiste postavke prej sem pravilno napisala?

[mincek]

Najnižja bruto plača je pri vas 900 EUR, ker ono "polovično" preračunate na polni delovni čas (AOP 007 na Ajpesu). Pri AOP 001 vpišete dejansko izplačane bruto plače (1500+900+750). Tudi pri številu zaposlenih se enkrat vpišejo "glave", drugič preračun glav na število ur. KOnkretno: AOP 004 bo pri vas 2,5, AOP 25 pa 3.
Pri podatku o številu plačanih ur upoštevate polovičko.

[BMT]

Živjo.
Še eno pomoč rabim. Ta zaposlena, ki bo sedaj po porodniški delala polovičen delovni čas, ima še 17 dni lanskega dopusta za izkoristit. Delati začne 22.2., ampak bo najprej izkoristila dopust, potem pa pride. Ali se ji koriščenje dopusta upošteva tudi polovično (34 dni) ali polno (17 dni)? Ali se v aneksu k pogodbi o zaposlitvi določi, da začne polovično delati z 22.2. ali po dopustu?
Lepo prosim za mnenje ali pomoč.

[franca]

Odvisno, kako se boste dogovorili. Če bo pogodba o zaposlitvi spremenjena takoj, ko se zaključi dopust za nego otroka, ji pripada 17 dni dopusta po 4 ure. Če bo najprej izkoristila dopust, ji pripada 17 dni dopusta po 8 ur.
To je stvar dogovora, ker po zakonu lahko kadarkoli začne delati s polovičnim časom - ni potrebno, da takoj, ko se zaključi dopust za nego otroka.

[mincek]

Hm, Franca, mislim da delavki pripada dopust po dnevih in ne polovička. Lanski dopust pa v vsakem primeru v celoti.

[BMT]

Torej, če prav razumem, se dopust koristi po celih dnevih, četudi delavka dela po 4 ure. Ter 17 dni od lanskega leta bo izkoristila prej, preden začne delati, torej ni dileme, da je 17 dni po 8 ur. Letošnji dopust pa potem enako koristi dan za dan, ne glede na ure. Ali prav razumem?
Hvala