Pozdravljeni.
Mož je včeraj delal 12 ur na mrazu, dve uri pa je porabil za pa prevoz na teren t.j. eno uro v vsako smer. Deldajalec trdi, da mu ure vožnje ne bo priznal, ampak samo ure efektivnega dela. Prosim za pomoč. Kje je navedeno od kdaj naprej se šteje nadura? V ZDR in kolektivni pogodbi ne najdm ničesar.
Lep pozdrav, Teja
nadurno delo
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: nadurno delo
Na to temo se nanaša tudi moje vprašanje.
Delodajalec odredi delavcu delo na terenu v nedeljo. Delavec porabi za prevoz v eno smer eno uro ter dela na terenu 12 ur, t.j. 12 ter 2 uri vožnje. Koliko nadur se mu obračuna? Delodajalec je leta 2005 izdal Navodila o obračunu dodatkov za delo na terenu (v nadaljevanju Navodila) kjer je izrecno navedel, da se v skladu z ZDR, čas potovanje ne plača kot delo preko polnega delovnega časa, zato priznava samo 12 ur!
Ker delodajalec v Navodilih ni navedel člena me zanima kje v zakonu lahko najdem njegovo trditev o času potovanja in neupoštevanju nadur navedena?
Dejavnost pokriva Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije Slovenije.
Kot si sama razlagam drugi odstavek 141. člena bi moral biti prevoz na in z terena priznan v nadure, saj menim da je to efektivni delovni čas, ko je delavec na delodajalčevo zahtevo napoten na delo in v tem času izpolnjuje svoje delovne obveznosti.
Hvala, Zoya
Delodajalec odredi delavcu delo na terenu v nedeljo. Delavec porabi za prevoz v eno smer eno uro ter dela na terenu 12 ur, t.j. 12 ter 2 uri vožnje. Koliko nadur se mu obračuna? Delodajalec je leta 2005 izdal Navodila o obračunu dodatkov za delo na terenu (v nadaljevanju Navodila) kjer je izrecno navedel, da se v skladu z ZDR, čas potovanje ne plača kot delo preko polnega delovnega časa, zato priznava samo 12 ur!
Ker delodajalec v Navodilih ni navedel člena me zanima kje v zakonu lahko najdem njegovo trditev o času potovanja in neupoštevanju nadur navedena?
Dejavnost pokriva Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije Slovenije. Kot si sama razlagam drugi odstavek 141. člena bi moral biti prevoz na in z terena priznan v nadure, saj menim da je to efektivni delovni čas, ko je delavec na delodajalčevo zahtevo napoten na delo in v tem času izpolnjuje svoje delovne obveznosti.
Hvala, Zoya
Re: nadurno delo
Konkreten odgovor bi verjetno lahko dobili samo na osnovi primera iz sodne prakse.
Sigurno igra vlogo kraj opravljanja dela, ki je definiran v pogodbi o zaposlitvi. Če v njej piše, da je to določena firmina lokacija, bi se moral prevoz drugam šteti v delovni čas. Če pa piše "delo na terenu", prevoz do tja ne šteje v delovni čas.
Praksa iz sosednjih držav: delodajalec te lahko prestavi v katerokoli svojo podružnico, pri čemer prihod na kraj dela izrecno ne šteje v delovni čas, delodajalec pa LAHKO odobri pavšalno nadomestilo. Torej zakonodaja manj ščiti delavca, imam pa občutek, da je v praksi ravno kontra efekt.
Zdrava pamet: prevoz do kraja dela ne more biti plačan enako kot ura efektivnega dela, definitivno pa bi morala oseba za ta čas dobiti neko (denarno) nadomestilo - pa smo pri misiji nemogoče, vsaj v naši državi, ko so delodajalci in delavci vsak na svoji strani brega široke deroče reke.
Sigurno igra vlogo kraj opravljanja dela, ki je definiran v pogodbi o zaposlitvi. Če v njej piše, da je to določena firmina lokacija, bi se moral prevoz drugam šteti v delovni čas. Če pa piše "delo na terenu", prevoz do tja ne šteje v delovni čas.
Praksa iz sosednjih držav: delodajalec te lahko prestavi v katerokoli svojo podružnico, pri čemer prihod na kraj dela izrecno ne šteje v delovni čas, delodajalec pa LAHKO odobri pavšalno nadomestilo. Torej zakonodaja manj ščiti delavca, imam pa občutek, da je v praksi ravno kontra efekt.
Zdrava pamet: prevoz do kraja dela ne more biti plačan enako kot ura efektivnega dela, definitivno pa bi morala oseba za ta čas dobiti neko (denarno) nadomestilo - pa smo pri misiji nemogoče, vsaj v naši državi, ko so delodajalci in delavci vsak na svoji strani brega široke deroče reke.
Mincek