Zdravo,
imam vprašanje. Moja žena ima s podjetjem sklenjeno pogodbo za določen čas. Je zanosila in ima rizično nosečnost, tako da ji je njen ginekolog predpisal bolniški stalež. Kaj se zgodi po preteku pogodbe. Jo lahko odpustijo?
hvala in LP,
črt
pogodba za določen čas in rizična nosečnost
Moderator: Mirko Zbačnik
po 115. členu ZDR velja naslednje:
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.
Domnevam, da to velja tudi v primeru pogodbe za določen čas.
Imam prav?
Hvala
(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.
Domnevam, da to velja tudi v primeru pogodbe za določen čas.
Imam prav?
Hvala
