delavec na čakanju

[dvojčka]

Delavca bomo dali na čakanje s 1.5.2011 za nedoločen čas. Delavec ne bo dobival plače ali nadomestila od podjetja. Moje vprašanje je, ali je upravičen do kakršnegakoli dohodka od države? Katerih dajatev oziroma prispevkov podjetju ne bo treba plačevati in katere bo moral plačevati?

[snupi]

Mislim, da za nedoločen čas ga ne morete dati na čakanje, pa tudi ko je na čakanju mora od podjetja dobivati plačo mislim da 60-70 %.

Od države ta čas nič ne dobi, sa j ga ne boste odjavili.

[MG]

Čakanje zakonsko ne obstaja. Če zanj nimate dela in je po sklepu vodstva doma mu pripada 100 % plača.

U

[dvojčka]

Ali lahko delavcu damo odpoved,ker zanj dela nimamo?

[mincek]

Lahko - poslovni razlog. Za pravilno izpeljavo postopka temeljito preberite relevantne člene v ZDR (vročitev odpovedi, vsebina odpovedi, odpovedni rok, odpravnina,...)

[dvojčka]

Ta firma ima samo enega zaposlenega, ki je hkrati lastnik in direktor. Če mu da odpoved iz poslovnega razloga, bo lahko kot firma še obstojala? V bistvu poslovanja ne bi bilo. Ali je možno, da podjetje nima nobenega zaposlenega? In ali se lahko ta delavec prijavi na zavodu za zaposlovanje kot brezposeln, ima kake pravice?
Verjetno je tu razumljivo za kaj gre. Ker podjetje nima dela in ga še vsaj eno leto ne bo imelo, bi radi zmanjšali vse stroške na minimum, ker pač ni nobenih prihodkov. Ne bi pa radi firme zaprli.

[mincek]

Uh, to pa ponavadi pomeni komplikacije... Če je zaposlen pod šifro 001, bo verjetno(!) odpoved iz poslovnih razlogov uspela, lahko se bo prijavil na Zavod za zaposlovanje in prejemal nadomestilo plače, če je iz LP razvidno, da ga firma ne more hraniti. Če je podlaga za zavarovanje 040 ali celo 112, pa boste najverjetneje odkrivali toplo vodo. Vsekakor najprej preverite, če je podlaga 001, pa se spet javite.

[MG]

Če je to edini lastnik in direktnor odpovedi iz poslovnih razlogov ni. Lahko pa date na DURS izjvo, da ne boste obračunvali plače ampak plačevali prispevke po 040. Potem si direktor ne rabi izplačevati nič drugega.

Če je firma resnično v taki krizi in je bila v taki krizi že lani se lahko direktor prijavi na zavod in ne rabi plačevati prispevkov ampak mora to dokazovati s slabimi rezultati (bilanco ) Je točno določena meja prihodkov . Je pa kolikor je meni znano izredno nizka.

Pozanimajte se na DURS in na zavodu.