DOPUST

[grigri]

V aprilu 2011 smo zaposlili novo delavko in sicer za nedoločen čas. Ali ji v tem primeru pripada cel dopust ali samo sorazmerni del? Ali lahko dopust koristi takoj ali šele po 6 mesecih?

[Nina]

http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=2549#III28

[ana179]

pripada ji celotni dopust in celotni regres, ker je izpolnjen 161.člen ZDR
(Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.)

dopust lahko koristi takoj

(saj tudi če se nekdo zaposli za 3 mesece in mu pripada 3/12 dopusta, ga lahko koristi takoj, ne pa po 6 mesecih, ko ne bo več zaposlen)

[grigri]

Hvala za odgovor!

[Slo5]

To pa ni res, da dopust lahko koristiš takoj. Do preteka 6 mesecev lahko koristiš sorazmerni del, se pravi, če imaš 24 dni dopusta lahko vsak mesec koristiš 2 dni. Najprej mora biti izpolnjen pogoj za koriščenje celega dopusta. Ker potem bi delavec lahko prišel, takoj pokoristil ves dopust, dobil izplačan cel regres in dal odpoved in vse skupaj nič delal - teoretično je namreč to možno . Sploh če ga daš na preizkusno dobo.

[orljek]

(dopust lahko koristi takoj???
menim, da je to odvisno od dobre volje delodajalca, zahtevati pa ne more, saj dobi pravico šele po 6 mesecih - drugače lahko izkoristi dopust takoj in potem da odpoved.

(saj tudi če se nekdo zaposli za 3 mesece in mu pripada 3/12 dopusta, ga lahko koristi takoj, ne pa po 6 mesecih, ko ne bo več zaposlen)

V tem primeru ni zaposlen za nedoločen čas in nima pravice do celotnega (kjer velja pravilo 6 mesecev), ampak le sorazmernega dopusta. lp

[grigri]

Če prav razumem to pomeni, da ji pripada celotni dopust, s tem da v prvih 6 mesecih delovnega razmerja lahko koristi samo sorazmerni del tega dopusta npr. 2 dni na mesec?

[uni]

Kaj pa če zaposliš delavca marca , za določen čas 1 leta? mu pripada 9/12 dopusta in 9/12 regresa?
vendar šele po 6 mesecih?
Č emu pripada oboj ev celoti,kot pišete zgoraj, ni logično- delal je samo 9 mesecev, regresa pa dobi prav toliko kot tisti ki je delal 12 mesecev?
Je kaj razlike,če je bil delavec predtem zaposlen drugje ali če je bil prijavljen na zavodu?

[novi]

Kaj pa če zaposliš delavca marca , za določen čas 1 leta? mu pripada 9/12 dopusta in 9/12 regresa?
vendar šele po 6 mesecih?
Če mu pripada oboje v celoti, kot pišete zgoraj, ni logično- delal je samo 9 mesecev, regresa pa dobi prav toliko kot tisti ki je delal 12 mesecev?
Je kaj razlike,če je bil delavec predtem zaposlen drugje ali če je bil prijavljen na zavodu?

Če ste delavca zaposlili 1.aprila:
Dopust lahko koristi: od 1. maja 2 dni, od 1.junija +2 dni, od 1. julija +2dni ... od 1.oktobra
dalje pa celoten dopust
Če je izplačilo regresa npr. 30, junija, mu je delodajalec dolžan izplačati le sorazmerni del 250 €,
ko pa pridobi pravico do koriščenja celotnega dopusta mu izplača še preostanek. Pravica do regresa je vezana na pravico do dopusta.

To so obveznosti delodajalca. Lahko pa se delodajalec odloči za ugodnejšo rešitev za delavca mu npr junija da celoten regres.

Če je bil delavec zaposlen prej drugje in mu je prejšnji delodajalec regres že izplačal, mu ga novi delodajalec ne rabi. Pri regresu je pomembno da pazite, kolikšen tnesek izplačila je v letu (leto do 1144 € brez prisevkov) Prav tako mora delavec novemu delodajalcu dostaviti potrdilo o številu dni že izkoriščenega dopusta pri prejšnjem delodajalcu.

[anka]

Delavka se je zaposlila 1.julij 2010 za določen čas 1 leta. Za leto 2010 ji pripada sorazmerni del dopusta - cca 11 dni. In ga koristi v letu 2011. Vseh 11 dni. Za leto 2011 ji pripada 23 dni dopusta. In ga v bistvu lahko koristi celo leto do 30.6.2012. JE to pravilno razmišljanje.
Kaj pa v primeru da se delovno razmerje pred 1.7. konča. Mora prav ves dopust porabiti do 30.6.?

[impkm]

Če se delovno razmerje konča pred 1.7. koristi sorazmerni del dopusta, t.j. 6/12 od skupnega dopusta 23 dni, oz. 12 dni. (seveda, če bo delala 6 mesecev, recimo do 30.6.)

lp

[anka]

Dopust je koristila v letošnjem letu cca 6 dni. Torej ji pripada še 6 dni, v primeru če bi delovno razmerje prenehalo. pred 1.7.oz. 30.6