Določitev tar. in plač. razreda v pog. o zaposlitv

[Veronika Kajzer]

Glede na to, da smo presegli število desetih zaposlenih, pripravljamo v podjetju akt o sistemizaciji del. Zanima nas ali je dovolj, da določimo za vsako delovno mesto le tarifni razred v katerega sodi ali pa je potrebno določiti še plačilne razrede?


Prav tako pripravljamo pogodbo o zaposlitvi za novega delavca.
4 čl.
Delovno mesto, za katerega se sklepa ta pogodba, je programer razvijalec informacijskih sistemov. Delovno mesto sodi v VII. tarifni razred po kolektivni pogodbi za gospodarstvo.

11 čl.

Plača delavca za pravočasno, kvalitetno in v okviru pričakovanih rezultatov opravljeno delo po tej pogodbi, brez upoštevanja dodatka za minulo delo, znaša na dan sklenitve delovnega razmerja 320.000,00 SIT (bruto).

Navedeni bruto znesek vključuje osnovno plačo (50%) in variabilni dodatek za delovno uspešnost (50%). K navedenemu bruto znesku se prištejejo še pripadajoči dodatki iz naslova minulega dela in ostali dodatki, ki delavcu pripadajo v skladu s kolektivno pogodbo.

Dodatki k osnovni plači pripadajo delavcu v skladu s kolektivno pogodbo in splošnim aktom delodajalca.

Ali bi bilo potrebno navesti še plačilni razred?
Ali je tako določeno plačo potrebno ob spremembi plač v gospodarstvu korigirati? Trenutno znaša plača za VII. tar. razred 150.954.- sit. Mi menimo, da bi osnovno plačo dvignili šele takrat, ko bi izhodiščna plača v gospodarstvo presegla delavčevo osnovno plačo. Ali razmišljamo pravilno?

Hvala.

[tajana]

Menim, da razvrstitev delovnih mest zgolj v tarifne razrede ni dovolj, saj šele razvrstitev v plačilne razrede in posledično pripadajoči koeficient določa osnovno plačo na posameznem delovnem mestu.

Določitev bruto zneska z navedbo, da je sestavljen 50 % iz osnovne plače in 50 % iz variabilnega dela se mi ne zdi najboljša. Menim, da je pravilneje določiti osnovno plačo, tako kot to izhaja iz akta o sistemizaciji in glede na znane podatke, ter potem zraven še variabilni del, kajti če je variabilni se bo tudi spreminjal in je odvisen od delovne uspešnosti. Če navedete znesek, pa bo to najmanj kar boste morali izplačati.

Menim tudi, da je delavcu potrebno vsakokrat zvišati osnovno plačo, ko pride do sprememb v gospodarstvu.

[MICIKA]

Strinjam se s Tajano. Tudi mi imamo določeno osnovno plačo in pa variabilni del "stimulacija", ki pa je vsak mesec drugačen glede na uspešnost.

mici

[Veronika Kajzer]

Hvala za poslana odgovora. Sedaj pripravljam lestvico plačilnih razredov.
I., II., III.tarifni razred - štiri plačilni razredi
IV.tarifni razred - 6 plačilnih razredov
V., VI., VII., VIII. in IX. tarifni razred - 8 plačilnih razredov
ozr. 26 plačilnih razredov s količnikom od 1 do 5.

Ali je lahko v posameznih tarifnih razredih različno število plačilnih razredov?

Ali se mora že v sistemizaciji del navesti, da je za določeno delovno mesto npr. vodja financ - VII. tarifni razred zahtevana sklenitev individualne pogodbe?

Hvala in lep pozdrav!

[tajana]

V posameznem tarifnem razredu je lahko različno število plačilnih razredov. Paziti morate, da se prvi plačilni razred v posameznem tarifnem razredu ujema z določili SKPG oz. panožne kolektivne pogodbe.
Plačilni razredi se lahko prekrivajo čez tarifne razrede, kar pomeni, da je npr. v IV. tarifnem razredu neko delovno mesto razvrščeno v plačilni razred, ki je višji od nekega delovnega mesta v V. tarifnem razredu.
Glede na določila novega ZDR menim, da vodja financ ni tisto delovno mesto, za katero bi se morala skleniti individualna pogodba (član uprave itd.)v skladu z 72. čl. Za delo na tovrstnih delovnih mest se sklepa enaka pogodba kot z ostalimi delavci, z enakimi določili, le v zvezi z delovnim časom ZDR predvideva možnost drugačne ureditve.

[Veronika Kajzer]

Hvala ga. Tatjana.
Prvi plačilni razredi v posameznem tarifnem razredu se pričnejo z enako plačo kot jo predpisuje SPKG. Le VII. tarifni razred se prične z višjo plačo 156.705.-, po SPKG je 150.954.- Ali je to vredu?

[Veronika Kajzer]

Ali lahko zaposlenega z V. stopnjo izobrazbe uvrstimo v VI. tarifni razred?

[katrijn]

Seveda lahko, razen v primeru ko se v sistematizaciji zahteva najvišja končana izobrazba in je delavec ki zaseda delovno mesto ne dosega. Glede na to, da sistematizacijo šele pripravljate, pa jo boste po vsej verjetnosti napisali na kožo že zaposlenim.

katrijn

[Veronika Kajzer]

Ali lahko variabilni del preseže osnovno plačo?

[MdeBarca]

Seveda lahko, ponekod je variabilni del 70% in plača "samo" 30%, vendar pa POMEMBNO je, da so dogovorjena PRAVILA za variabilni del, torej kdaj se ocenjuje, kaj se ocenjuje, koliko posamezno delo prinese in kako se to pozna pri plači. Vendar pa osebno ne bi v pogodbo vpisoval skupnega zneska, torej osnovne plače in variabilnega dela skupaj temveč bi vpisal Osnovno plačo po sistemizaciji in znesek variabilnega dela na dan podpisa pogodbe.



MdeBarca