VRAČILO REGRESA

[dolenjka]

Delavcu smo 1.6.2011 izplačali celoten regres. 12.8. 2011 bo prekinil delovno razmerje, je dal odpoved. Zanima me, ali lahko zahtevamo vračilo regresa, ki je bil izplačan za celo leto.

Lepo prosim za pomoč.

Hvala

[mincek]

Mislim da mu pripada celoten regres (ni pravično, ampak tako pač je; po drugi strani pa gre za zelo malo denarja in ni vredno izgubljati časa...).

[luca13]

Kakor vem, se regres lahko zahteva nazaj, vendar ni vredno glede na vložen trud.

LP

[Naty73]

Poznam veliko slovensko podjetje, ki ob odpovedi delavca le-temu pri zadnji plači kar odtegne sorazmerno preveč izplačan znesek regresa, brez vprašanja.... ampak če je bil v letu zaposlen več kot 6 mesecev, mu ne pripada cel regres?

[primusz]

Pozdravljeni
Od plače delavcu se ne sme brez njegovega dovoljenja odtegniti ničesar kar ni pismeno utemeljeno oz. podpisano od delavca.
Če je delavec zaposlen več kot 6 mesecev v podjetju mu pripada celotni regres. Običajno je, da se mu za predčasen odhod iz firme (pred koncem leta) ne odtegne del regresa. Ob odhodu pa delavec dobi za naslednjega delodajalca obvestilo koliko dni dopusta je že koristil in koliko regresa je dobil.
Je pa praksa različna.
lp

[meurs]

Res ni vredno truda...

[Mirko Zbačnik]

Vi ste ravnali načelno. Delavcu ste skladno z zakonodajo in tedanjim stanjem zaposlitve izplačali celoten regres. Delavec je prejel, kar mu je v tistem trenutku pripadalo. Pomilsk glede upravičenosti zahtevka po vračilu regresa je več kot umestna. Kot že nekateri pred mano ugotavljam, ali je res vredno truda.

Teoretično je v takem položaju vsak zaposlenec. Nikoli ne veš, kaj se ti ponudi.

[dolenjka]

Tudi jaz se strinjam, da ni vredno, toda saj veste, stranka je kralj.

Po pogovoru s stranko, regresa ne bo zahtevala nazaj in delavcu zaželela vso srečo naprej.

Hvala vsem za trud!

[Mirko Zbačnik]

Mislim, da je tako tudi pravilno. Ob času izplačila regresa podjetje ni bilo sesznanjeno z morebitno prekinitvijo pogodbe, sa j je bila ta sklenjena za nedoločen čas. Nasprotno, tudi delavcu ne moremo dokazat, da je ta podatek skrival. Tudi on ima zakonsko predviden minimalni odpovedni rok. ZDR je žal v tem delu, vsaj po mojem zelo površen.

[dolenjka]

Hvala za prijaznost in nasvete še posebno v teh dopustniških dneh!