Vprašanje: ali delodajalec lahko ob obračunu plače od edinega izplačanega zneska – to je plačilo za redno delo – odšteje prispevek, ki ga je delavec dolžan plačati za del neplačane odsotnosti ali razlike do minimalne plače?
Zakon namreč pravi, da je prispevek za zaposlovanje od neplačane odsotnosti in minimalne plače v višini 0,14%, dolžan plačati delavec sam. Po drugi strani pa smo delavcu za njegovo delo dolžni plačati neto v višini, kot je predviden (bruto za redno delo - prispevki v višini 22,10% - dohodnina v skladu z delavčevimi olajšavami).
NEUPRAVIČENA ODSOTNOST IN PRISPEVKI
Moderator: Mirko Zbačnik