Vračilo regresa

[Forter]

Pozdravljeni!
Če je delavec v podjetju zaposlen vsaj 6 mesecev, mu pripada cel letni dopust in posledično cel regres za letni dopust. Recimo, da je družba delavcu do 30.06. izplačala celoten regres za letni dopust, saj je bil zaposlen od 01.01. V juliju je dal delavec odpoved pogodbe o zaposlitvi in mu delovno razmerje preneha s koncem avgusta. Posledično je delavec upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta in, vezano na letni dopust, tudi zgolj do sorazmernega dela regresa. Ali ima družba pravico od delavca terjati povračilo sorazmernega dela regresa za letni dopust?
Hvala za odgovore.
Forter

[luca13]

Ima pravico, vendar se glede na vloženi trud ne splača.

Lp

[adut]

Če delavec dela več kot 6 mesecev, ima pravico do celega dopusta in celega regresa.
Sorazmerni dopust in regres pripada, če dela manj kot 6 mesecev.

[Forter]

Hvala obema za odgovor.
Se strinjam s tem, da dobi delavec po 6 mesecih ves letni dopust (161. člen ZDR) in regres. Vendar me moti 162. člen ZDR, ki pa v 2. členu pravi, da je delavcu vsak delodajalec dolžan zagotoviti sorazmerni del letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve v družbi, če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem. Torej, neglede na 161. člen bi delavec v primeru sklenitve pogodbe z drugim delodajalcevm imel pravico dobiti le sorazmerni delež dopusta in posledično regresa, to mu je delodajalec dolžan zagotoviti, več pa ne. In če se je delavec sredi leta odločil, da zamenja delodajalca, bi potem moral vrniti tudi del regresa za dobo od dneva, ko zapusti podjetje pa do konca koledarskega leta. Si stvar narobe razlagam?
Znova hvala za vaša mnenja in lep pozdrav!

[luca13]

Naj bi bilo tako ja, da če delavec sredi leta zamenja zaposlitev mu pripada sorazmerni del dopusta in regresa. Vendar, če je bivši delodajalec izplačal že celotni regres ga ponavadi delavec ne vrača(če ga ne zahtevajo in ponavadi ga ne). Na novem delovnem mestu pa mu lahko odobrijo ves dopust,ki ga ni porabil. To je odvisno, koliko se da zmeniti- dobra volja novega delodajalca.

LP

[lejla22]

zdravo,
po ZDR je res tako, da zaposlenemu po 6 mesecih neprekinjenega DR v enem letu pri istem delodajalcu pripada cel doupst in cel regres. in tudi res je, da bi mu pripadal sor.del regresa in dopusta, v kolikor bi prekinil pogodbo o zaposlitvi pred koncem leta. V vašem primeru bi z soglasjem zaposlenega z zadnjo plačo poračunali sor.del regresa, z izjavo, da se tudi zaposleni strinja.
Potem pa bi mu pri nasl.delodajalcu pripadalo enako sor.del, ki bi/bo dobil izplačano konec koledarskega leta. V kolikor pa ne bo zaposlen v letošnjem letu, pa je pri nas praksa, da z potrdilom, da je bil do konca leta brezposeln prijavljen na zavodu za zaposlovanje, vrnemo to razliko preveč izplačanega regresa na trr (sedaj že bivšega) zaposlenega.

LP, Lejla

[Strojnik]

zdravo,

da ne odpiram nove teme, si bom sposodil kar to. S 1.5.2011 sem sklenil pogodbo za nedoločen cas, pred tem sem bil samozaposlen 5 let. Kot S.P. sem storitve opravljal za isto stranko, pri kateri sem sedaj zaposlen. Kot veste, s.p. uradno nima ne dopusta, prav tako regresa.
Delodajalec mi je za letos priznal celoten letni dopust, in sicer 22 dni, zataknilo se je pa, pri regresu. Koliko regresa mi pripada za letošnje leto, celoten, ali samo sorazmeren delež (8/12), ter kako (po delih, v celoti) in kdaj naj bi mi le tega izplačal? Zaenkrat ga nisem dobil še nič.


lp,


Strojnik

[luca13]

Pripadal naj bi vam celoten dopust in regres. Če vam je priznal celoten dopust, naj prizna še regres..

LP

[luca13]

Izplačati vam ga mora do 1.novembra najkasneje.

LP

[Strojnik]

Najlepša hvala za hitro pomoč,


lp


Strojnik