Pozdravljeni,
ali je s.p.-ju dovoljeno kupiti letno smučarsko karto na firmo podjetja? Poznamo primere, ko podjetja najamejo igrišča ali kupijo karte za rekreiranje svojih zaposlenih - verjetno je to dovoljeno tudi v primeru, ko je posameznik samozaposlen?
Kako pa bi bilo pravilno knjiženje tega stroška?
Vnaprej hvala in lep pozdrav vsem!
s
Rekreacija
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Rekreacija
Kaj pa d.o.o.?
hvala za odgovor.
hvala za odgovor.
Re: Rekreacija
S čim se pa s.p. ukvarja?
Vsak (upravičeni - priznani) strošek ki ga ima podjetje/podjetnik mora (dolgoročno) podjetju nekaj doprinesti. Se pravi, da če že plačaš smučarsko karto moraš iz tega naslova tudi nekaj zaslužiti (smučarska šola, sklenjen donosen posel....).
Če pa jo kupiš zaposlenemu - če nima v pogodbi o zaposlitvi zapisano da jo mora dobiti - je to (vsaj zame) neupravičen strošek in jo delavcu zaračunaš - prefakturiraš.
Razmišljam prav??
Vsak (upravičeni - priznani) strošek ki ga ima podjetje/podjetnik mora (dolgoročno) podjetju nekaj doprinesti. Se pravi, da če že plačaš smučarsko karto moraš iz tega naslova tudi nekaj zaslužiti (smučarska šola, sklenjen donosen posel....).
Če pa jo kupiš zaposlenemu - če nima v pogodbi o zaposlitvi zapisano da jo mora dobiti - je to (vsaj zame) neupravičen strošek in jo delavcu zaračunaš - prefakturiraš.
Razmišljam prav??
Re: Rekreacija
S.p.-jeva dejavnost je računalniško programiranje. Smučarska karta je torej za rekreacijske namene; mogoče kdaj tudi v namene reprezentance - ko gre smučat s poslovnim partnerjem.
lp!
lp!
Re: Rekreacija
Ni dileme. Strošek je povezan s privatnim življenjem (s.p.) in je zato davčno nepriznan odhodek.
Če bi bile karte nabavljene v d.o.o., je to za zaposlenega boniteta, ki se všteva v osnovo za davek od osebnih prejemkov (dohodnino) in prispevke. S tem pa je davčno priznan odhodek.
Če so karte na razpolago vsem zaposlenim (npr. ena karta, ki jo koristijo izmenično vsi zaposleni) se upošteva 1. točka 3. odstavka 39. člena zakona o dohodnini: za boniteto po tem zakonu ne štejejo ugodnosti manjših vrednosti, ki jih delodajalec zagotavlja vsem delojemalcem pod enakimi pogoji, kot je zlasti regresirana prehrana med delom, uporaba prostorov za oddih in rekreacijo, pogostitve ob praznovanjih in v drugih podobnih primerih zagotavljanja običajnih ugodnosti. Zakon takšno nudenje ugodnosti ne smatra kot boniteto (ne obračunamo dohodnine in prispevkov), vendar je davčno nepriznan odhodek, ker je povezan s privatnim življenjem (poglejte 30. člen zakona o davku od dohodkov paravnih oseb)
lp
Če bi bile karte nabavljene v d.o.o., je to za zaposlenega boniteta, ki se všteva v osnovo za davek od osebnih prejemkov (dohodnino) in prispevke. S tem pa je davčno priznan odhodek.
Če so karte na razpolago vsem zaposlenim (npr. ena karta, ki jo koristijo izmenično vsi zaposleni) se upošteva 1. točka 3. odstavka 39. člena zakona o dohodnini: za boniteto po tem zakonu ne štejejo ugodnosti manjših vrednosti, ki jih delodajalec zagotavlja vsem delojemalcem pod enakimi pogoji, kot je zlasti regresirana prehrana med delom, uporaba prostorov za oddih in rekreacijo, pogostitve ob praznovanjih in v drugih podobnih primerih zagotavljanja običajnih ugodnosti. Zakon takšno nudenje ugodnosti ne smatra kot boniteto (ne obračunamo dohodnine in prispevkov), vendar je davčno nepriznan odhodek, ker je povezan s privatnim življenjem (poglejte 30. člen zakona o davku od dohodkov paravnih oseb)
lp
Re: Rekreacija
Seveda je dovoljeno, ni pa davčno priznano.