Najprej en lep pozdrav vsem skupaj!
Imam pa en takšenle problem in upam,da mi boste lahko pomagali.
1. V podjetju sem zaposlena 13 let, nato mi delodajalec ponudi v
podpis novo pogodbo za nedoločen čas.
Vprašanje:Ali mi pravice iz delovne dobe (za primer odpravnine-109.
člen ZDR)po prejšnji pogodbi (za 13 let)ugasnejo če
podpišem novo pogodbo za nedoločen čas ?
2. V podjetju sem zaposlena 13 let, nato mi direktor hčerinskega
podjetja ponudi zaposlitev pri njem.
Vprašanje:Če v družbi materi sporazumno prekinem pogodbo o
zaposlitvi in naslednji dan začnem z delom v hčerinski družbi,ali
mi v tem primeru ugasnejo pravice iz dlovne dobe pri prejšnjem
delodajalcu (za primer odpravnine, nadomestila za čas
brezposelnosti...) ?
Lep pozdrav !
Pgodbe o zaposlitvi
Moderator: Mirko Zbačnik
Mislim, da vse pravice ostanejo nespremenjene v obeh variantah.
1.Če ste zaposleni 13 let ste zaposleni za nedoločen čas, a ne?Če vam ponuja novo pogodbo o zaposlitvi se delovno razmerje ne konča oz. začne ampak nadaljuje. Paziti je potrebno na določila nove pogodbe saj
vam ne more kratiti že pridobljeno.
2.Tudi v tej varianti ne vidim problema saj sta obe podjetji povezani
(pravni predniki, nasledniki).Tudi tukaj ne bi prišlo do prekinitve in pravice se ohranjajo.
To je moje mnenje, če si pravilno razlagam zvezo med podjetji.
Kaj pa drugi mislite?
LP
1.Če ste zaposleni 13 let ste zaposleni za nedoločen čas, a ne?Če vam ponuja novo pogodbo o zaposlitvi se delovno razmerje ne konča oz. začne ampak nadaljuje. Paziti je potrebno na določila nove pogodbe saj
vam ne more kratiti že pridobljeno.
2.Tudi v tej varianti ne vidim problema saj sta obe podjetji povezani
(pravni predniki, nasledniki).Tudi tukaj ne bi prišlo do prekinitve in pravice se ohranjajo.
To je moje mnenje, če si pravilno razlagam zvezo med podjetji.
Kaj pa drugi mislite?
LP
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt: