POSLOVODENJE JE BOLJ UGODNO OD PLAČE (PRI MANJŠIH ZNESKIH)

[MLDOO]

Spoštovani kolegje...naredil sem en izračun pa me je krepko presenetil. Upam, da sem se zmotil...saj strankam (hvala bogu samo trem) vseskozi razlagam, da je biti zaposlen pod 01 bolje kot zavarovan pod 40....kopiram moj izračun...bom vesel komentarja in zrušitve izračuna.

Izhajal sem iz tega, da ima družba enako strošek plače kot je strošek po pogodbi o poslodenju.
Bruto plača je torej 1700, bruto dohodke po poslovdenju pa 1.973,70 € (torej povečano za prispevke na bruto plačo).
Rezultat je sledeč:

LETNI VIDIK PLAČA
12 x 1700 € = 20.400 €
BRUTO PLAČE12 X 216,85 € = 2.602,2
AKONTACIJE DOHODNINE12 X 375,70 € = 4.508,4 € prispevki »IZ«DAVČNA OSNOVA: 20.400-4508,4= 15.891,6
OLAJŠAVA SPLOŠNA 3.143,57OSNOVA 12.748,03
DOHODNINA 1.221,50 + 1.380,78 € = 2.602,18

OSTANE V ŽEPU PRI PLAČI 20.400-4508,4-2.602,18=13.289,42 €

LETNI VIDIK POSLOVODENJE
12 X 1973,70 € = 23.684,4 €
BRUTO POSLOVODENJE12 X 453,70 € = 5.444,4 EUR
AKONTACIJE DOHODNINE12 X 518,07 € = 6.216,84 € prispevki »IZ« ter »NA«. Menim, da bo moral DURS v informativnem izračunu oziroma v ugovoru zoper ta izračun DURS priznati kot zmanjšanje davčne osnove tako prispevke »IZ« kotu tudi »NA«, ki jih je plačal iz svojega neta »delavec po pogodbi o poslovodenju«DAVČNA OSNOVA: 23.684,4-6.216,84= 17.467,56
OLAJŠAVA SPLOŠNA 3.143,57
OSNOVA 14.323,99
DOHODNINA 1.221,50 + 1.806,18 = 3.027,68 €

OSTANE V ŽEPU POSLOVDENJE 23.684,4-6216,84-3.027,68=14.439,88

PRI POSLOVODENJU TOREJ OSETANE V ŽEPU CCA 1.200 EUR VEČ NA LETNEM NIVOJU.

Kaj tukaj ne štima ? ??

[mincek]

Me veseli, da je nekdo načel to temo. Izračuna nisem šla preverjati, verjamem, da je točen. A meni (najmanj) dve stvari pri tem ne štimata:
1. da mi nekdo krati pravico, da se sama odločim, ali bom delavka s plačo v svoji firmi ali ne
2. kaj se bo zgodilo s pravicami, ki izhajajo iz delovnega razmerja in ne tudi iz poslovodske pogodbe (porodniška, refundacija bolniške za otroka, nadomestilo plače za čas brezposelnosti,...)

[slovan]

Matematično pravilno. Tudi z vidika stroška je v obeh primerih enako (23.684 na letnem nivoju). Da pa prihaja do teh razlik, pa je posledica različne osnove za prispevke.
V prvem primeru- plača, je za celotnih 38,20% prispevkov osnova plača, kar je na letnem nivoju za 7.792,40€ prispevkov.
V drugem primeru pa ni osnova dohodek iz poslovodenja (ta je samo za razvrstitev v razrede), temveč je povprečna plača v RS. Konkretno za prispevke za november je osnova 1.356€ (ta bi bila na letnem nivoju 16.272€?). Kolikor bi bila osnova dohodek iz poslovodenja, bi bili prispevki na letni ravni 9.047€...dejansko pa so na letni ravni 6.216,84€. Razlika je očitna..2.830€.

lp

[orljek]

2. kaj se bo zgodilo s pravicami, ki izhajajo iz delovnega razmerja in ne tudi iz poslovodske pogodbe (porodniška, refundacija bolniške za otroka, nadomestilo plače za čas brezposelnosti,...)

...pa še regres za dopust, jubilejna in last but not least odpravnina ob upokojitvi...

[kompotelka]

2. kaj se bo zgodilo s pravicami, ki izhajajo iz delovnega razmerja in ne tudi iz poslovodske pogodbe (porodniška, refundacija bolniške za otroka, nadomestilo plače za čas brezposelnosti,...)

Vse pravice iz zavarovanja za starševsko varstvo so enake kot za zaposlene. Te pravice so vezane na plačevanje prispevka za starševsko varstvo in ta prispevek se plačuje...

Nadomestilo plače za čas brezposelnosti za vse zavarovane po podlagi 040+112 tudi ostane.

Ne vem točno kako je z refundacijo bolniške. Zahtevek za refundacijo vloži fizična oseba, namesto firme, ker je po 1.1.2012 sama zavezanka za plačilo prispevkov. Ni preverjeno...

"Diskriminacija" je pri regresu, odpravninah, jubilejnih nagradah in drugih pravicah iz ZDR.

[novi]

Nadomestilo plače za čas brezposelnosti za vse zavarovane po podlagi 040+112 tudi ostane.

... to drži le za tiste, ki so zavarovani pred 1.1.2011,
medtem, ko za tiste, ki so na zavarovani po 040 po tem datumu (ti +112 nimajo, ampak le podlaga 040), pomeni, da na zavodu (če se v podjetju zalomi) ostanejo brez kakršnegakoli nadomestila !

[milenav]

Ali lahko naredite en konkreten obračun za poslovodenje (izplačilo, plačilo prispevkov), da bi si lahko poslovodja (dosedanji direktor, dosedaj REK 1) izplačal, tako kot si je dosedaj bruto plača
bruto 800,00 EUR

in primer,

če oddaja samo obrazec za plačilo prispevkov (kako v tem primeru pride do denarja direktor - psolovodja), če nima več plač in mora plačevati samo prispevke..... (nakazila...)

Sama sem popolnoma zmedena in ne vem kako računati, da bo pravilno za državo in za direktorja.