razpored delovnega časa

[maju]

Pozdravljeni,
Po letnem raporedu redni delovni čas 40 ur na teden traja 4 dni(od torka do petka) 9 ur/dan, 1 dan (sobota) 4 ure.
Ali zaposlenim v primeru praznika ob ponedeljkih (kateri ni redni delovni čas) pripada plačilo oz. nadomestni dan?
Prosim za mnenja, ker imamo različna tolmačenja glede tega.

[Mirko Zbačnik]

Mislim, da je zadeva podobna kot ob določitvi števila ur ob dopustu, kjer je en dan v tem primeru 9 ur. Nasprotno, ko dela nekdo po 4 ure nekako tega problema ne vidimo.

[maju]

Z drugimi besedami:
ali zaposlenemu pripada nadomestilo za praznik tudi za tiste dni, katerih z letnim razporedom ni razporejen na delo?

[Mirko Zbačnik]

Zopet bom odgovoril z vprašanjeM; ali je praznik na soboto plačan?

Če malo pomislim, bi ob tem, ko bi obračunali praznik na pri vas dela prost dan imeli povečan letni fond ur.

Le razmišljam.

[maju]

Zakaj bi bil povečan fond ur?
Po razporedu obsega tedenski fond 40 ur razporejeno na 5 dni, le da je neenakomerno razporejen. Po mojem je potrebno obračunati ure po dejanskem razporedu, torej od torka do sobote, če je praznik na soboto se obračuna nadomestilo za prazik, če pa je na ponedeljek pa pa se le tega ne upošteva, ker je le ta na dan, na katerega zaposleni nimajo delovne obveznosti.
Prosim še za kakšno mnenje.

[maju]

Ali nima nihče opravka z neenakomerno porazdelejenim delovnikom?
A