Nesrečna razlika do minimalne plače

[jurek]

A lahko nekdo pove, kako hudirja se računa ta razlika do minimalne plače?
Revizor govori o neki sorazmerjih glede na redne ure, vendar ne v breme ZZZSja, računovodja bi obračunal kar pri vseh, ne glede na bolniške,...?

Za recimo 2 ali 3 konkretne primere:
1. zaposlen dela redno cel mesec in dobi bruto 550€
2. zaposlen ima bruto 780€, ampak je 10 dni na bolniški (v breme podjetja)
3. zaposlen ima sicer bruto 780€, ampak je 10 dni na bolniški v breme podjetja, ostalo ZZZS.

Hvala!!!

[kompotelka]

Mi obračunamo kar pri vseh, pri delavcih z minimalno plačo pride pri bolniški do obračuna razlike do minimalne plače in na to so se že navadili...
Kako pa je z bolniško v breme ZZZS pa ne vem točno...
Najbrž ZZZS ne refundira prispevkov za razliko do minimalne plače in se zato ta bolniška naj ne bi upoštevala .

1. Bruto 550 € za cel mesec --> Razlika do min plače 198,10 € --> od tega plača delodajalec še 30,71 € prispevka za PIZ

Recimo, da ima mesec 20 delovnih dni
2.Zaposleni dobi 390 € za 10 dni rednega dela
+351 € za 10 dni bolniške (90%)
Skupaj: 741 € --> Razlika do min plače 7,10 € --> prispevek za PIZ 1,10 €

3.Zaposleni dobi 351 € za 10 dni bolniške (90%)
+312 € za 10 dni bolniške (refundacija, 80%)
Skupaj: 663 € --> Razlika do min plače 85,10 € --> prispevek za PIZ 13,19€

Tako obračunamo pri nas...

...če pa je upravičeno upoštevati le sorazmerni del brez bolniške v breme ZZZS
3.Zaposleni dobi 351 € za 10 dni bolniške (90%)
+312 € za 10 dni bolniške (refundacija, 80%)
Skupaj: 663 €
Skupaj upoštevane ure preračunane na cel mesec (2x351€ = 702 €)--> Razlika do min plače 46,10 € --> prispevek za PIZ 7,15€

Čeprav je na ta način prispevka malo manj, mogoče ni do konca "fer" saj je razlika, ki nastane zaradi bolniške upoštevana "dvojno".
Kaj pa vem

Je kdo kaj o upoštevanju bolniške ZZZS zsledil v zakonodaji ali pojasnilih??