Delavec je dobil v naši družbi odpoved iz poslovnih razlogov-zelo velik zmanjšan obseg dela. Kar je tudi pravno formalno bilo izpeljano preko odvetnika. Kljub temu, se je ex delavec pritožil na sodišče in rezultat je to, da mu moramo izplačati 8 poprečnih plač preteklega leta ter zamudne obresti in seveda ga tudi zaposliti za nazaj; kar pomeni, da moramo plačati kompletne prispevke. Sedaj me pa zanima, če je že kdo imel tak primer, namreč zanima me ali naredim jaz normalen obračun plače za vsak mesec, ko ni bil zaposlen (to je teh 8 mesecev) v letu 2011, ter tudi temu mesečno sorazmerno dohodnino obračunam ali pa moram to zadevo kumulativno narediti in obračunati poprečno dohodnino; sklepam, da mesečno, ker je v sklepu sodišča tudi to, da mora za ta čas teči delovna doba, to pomeni, da moram urno zadevo opredeliti, da bo tudi v M4 obrazcu. Upam, da je ta strošek davčno priznan? kako je s stroški, ki jih moramo plačati v zvezi s tem: stroški postopka moramo plačati delavcu, ravno tako zamudne obresti za plače in stroške postopka - je to davčno priznano in lahko to vkalkuliramo v bilanco, glede na to, da izplačilo bo šele sedaj februarja?
Poleg tega pa zahteva zavod za zaposlovanje, da se povrne kompletno bruto na bruto plača, ki je bil izplačana delavcu za čas, ko je bil na zavodu. seveda dobi delavec plačano samo razliko v netu med zavodom in tisto, ki mu jo je sodišče določilo. kaj pa s prispevki? kdo nam jih bo vrnil, če mi plačamo v celoti dursu še enkrat prispevke? ne gre mi tole skupaj ... je že imel kdo tak primer ? verjetno ja, ker to je sedaj očitno zelo aktualno ?
